إيلون ماسك يكشف تحديات توظيف مهندسين SpaceX في تكساس
كشف إيلون ماسك، الرئيس التنفيذي لشركتي تسلا وSpaceX، عن صعوبات تواجه الشركة في جذب المهندسين والفنيين إلى موقعها في جنوب تكساس، المعروف باسم ستاربيز، بسبب محدودية فرص العمل لأزواج وأسر الموظفين في المنطقة.
وأوضح ماسك خلال مقابلة استمرت ثلاث ساعات مع بودكاستر التقنية دواركش باتيل ومؤسس سترايب جون كوليسون، أن ما وصفه بـ"مشكلة الشريك"، تمثل عقبة كبيرة أمام توظيف المتزوجين القادمين من خارج تكساس.
وأشار ماسك إلى أن الانتقال من كاليفورنيا إلى تكساس لكل من SpaceX وتيسلا أدى إلى صعوبات إضافية في عملية التوظيف، وقال: "بالنسبة لموقع ستاربيز، كان الأمر صعبًا بشكل خاص، لأن فرص الحصول على وظيفة خارج SpaceX منخفضة جدًا".
وأضاف أن المهندسين المتزوجين والفنيين يواجهون تحديات في نقل أسرهم إلى مناطق محددة من تكساس بسبب محدودية الوظائف المتاحة للشركاء.
يقع ستاربيز، حيث تبني SpaceX صواريخها منذ عام 2019، في منطقة نائية بالقرب من الحدود الأمريكية–المكسيكية، مقابل محمية لاس بالوماس الطبيعية غير المطورة إلى حد كبير، ويبعد المجمع حوالي 40 دقيقة بالسيارة عن براونزفيل، أقرب مدينة، التي يبلغ عدد سكانها نحو 187 ألف نسمة بحسب بيانات التعداد الأمريكي الأخير.
وتختلف بيئة ستاربيز بشكل كبير عن مقر SpaceX السابق في إل سيجوندو، كاليفورنيا، القريب من لوس أنجلوس، حيث توفر المنطقة سوق عمل كبير ومتعدد الخيارات للمهندسين، ووصف ماسك موقع ستاربيز بأنه "كأنك في دير تكنولوجي، بعيد ومعظم من فيه رجال".
أوضح ماسك أن شركة تسلا، التي نقلت مقرها إلى أوستن في 2021، تواجه تحديات مشابهة، لكنها أقل حدة. يقع مقر Giga Texas على بعد نحو 30 دقيقة من وسط مدينة أوستن، التي يقدر عدد سكانها بحوالي مليون نسمة، ويواصل بعض العمليات في كاليفورنيا، بما في ذلك الروبوتات والطاقة والتصنيع.
وتوقع ماسك أن تشهد أوستن نموًا كبيرًا، واصفًا إياها بأنها "أكبر مدينة مزدهرة شهدتها أمريكا خلال 50 عامًا". كما أشار إلى خطط لتوسيع مجمعات الشركة، بما في ذلك تطوير مدينة صغيرة تسمى "سنيلبروك" بالقرب من مقر The Boring Company وSpaceX، لتوفير بيئة معيشية وعملية متكاملة للموظفين.
تحديات توظيف المهندسين والفنيين في مواقع نائية مثل ستاربيز تعكس الحاجة إلى تخطيط شامل لدعم الانتقال الأسري والمهني. وتشير التجربة إلى أن توسيع نطاق المرافق السكنية، وتوفير حلول للانتقال وتوفير فرص عمل للشركاء، باتت جزءًا أساسيًا من استراتيجيات جذب الكفاءات.
وتمثل هذه المشكلة مثالًا على تأثير العوامل الجغرافية والسكانية على توظيف الكفاءات التقنية، حتى بالنسبة لشركات عالمية مثل SpaceX وTesla، حيث لا تكفي الجاذبية الوظيفية وحدها لجذب الخبرات، بل يجب مراعاة احتياجات الأسر والشركاء لضمان الاستقرار الوظيفي.
مع استمرار توسع SpaceX وTesla في تكساس، تبقى قدرة الشركات على توفير بيئة متكاملة للمهندسين والفنيين وأسرهم تحديًا رئيسيًا أمام النمو المستدام، خصوصًا في مواقع مثل ستاربيز التي تجمع بين الابتكار التكنولوجي وموقع بعيد عن المراكز الحضرية الكبرى.