دنيا ودين.. لجنة اختيار العاملات بروضات أسيوط الأزهرية تؤكد الشفافية

تواصل لجنة اختيار العاملات في معاهد منطقة أسيوط الأزهرية اجتماعاتها المكثفة لمراجعة ملفات المتقدمات وتجديد عقود العاملات القائمات بالخدمة وفق آليات دقيقة تعتمد على الوضوح والعدالة.

يرأس أعمال اللجنة الدكتور علي محمود رئيس الإدارة المركزية لمنطقة أسيوط الأزهرية وبمشاركة الدكتور سيد عبد الظاهر الوكيل الثقافي للمنطقة شددت على ضرورة التمسك بمبادئ النزاهة والشفافية في كل خطواتها

أعداد المتقدمات وقوائم الانتظار

خلال المتابعة أوضح علي محمود أن اللجنة أمامها مهمة حاسمة تتمثل في تجديد عقود 79 عاملة ممن أثبتن كفاءتهن في إدارة العملية التربوية داخل الروضات. وأشار إلى أن هناك 72 عاملة أخريات على قوائم الانتظار سيتم النظر في ملفاتهن وفق ضوابط دقيقة وأولويات واضحة بما يضمن تكافؤ الفرص. وشدد على أن الالتزام بالقواعد الرسمية المعتمدة هو الضمانة الحقيقية لتقديم خدمات تعليمية تليق بمكانة الأزهر ودوره في المجتمع

معايير دقيقة لاختيار العاملات

أكد سيد عبد الظاهر أن الهدف الأساسي من عمل لجنة اختيار العاملات ليس مجرد سد العجز العددي بل التركيز على النوعية والكفاءة. وأوضح أن العاملات في مرحلة رياض الأطفال يمثلن حلقة أساسية في تشكيل شخصية التلاميذ وتعزيز قيم الانتماء والانضباط مما يجعل الاختيار مسؤولية وطنية تتطلب التدقيق والموضوعية. وأضاف أن اللجنة تراعي عند تقييم الملفات الخبرة السابقة والمستوى العلمي ومدى الالتزام بالمعايير السلوكية والإدارية المعتمدة

تشكيل اللجنة ودور الأعضاء

اللجنة تضم مجموعة من المختصين في مجالات متعددة حيث تشارك الدكتورة أسماء محمود مديرة رياض الأطفال بالمنطقة في متابعة الجوانب الفنية والتربوية بينما يتولى الأستاذ عثمان محمود من الشؤون القانونية مراجعة الجوانب المرتبطة بالقوانين واللوائح ويشرف الأستاذ محمود خلف من التفتيش المالي والإداري على التدقيق في النواحي المالية والإجرائية كما يتابع الأستاذ أسامة إبراهيم رئيس قسم التعيينات الملفات المتعلقة بالتوظيف والتوزيع ويشارك الأستاذ سيد ناصر مدير الشؤون الوظيفية في ضبط الجوانب الإدارية الخاصة بالعاملات

التزام بالمعايير الوطنية

أوضح أعضاء اللجنة أن عملهم يستند إلى تعليمات رسمية صادرة عن الجهات المركزية لضمان توحيد الإجراءات في جميع المناطق الأزهرية. كما شددوا على أن هذه الإجراءات ليست شكلية بل جزء من استراتيجية تهدف إلى رفع مستوى الأداء في مرحلة رياض الأطفال التي تعد الأساس لبناء شخصية الطالب منذ سنواته الأولى. وأكدوا أن الاختيار يتم وفق معايير موضوعية بعيدة عن أي مجاملة أو استثناءات

متابعة مستمرة وتقييم دوري

من جانبه لفت علي محمود إلى أن الإدارة المركزية لن تكتفي بمرحلة الاختيار والتجديد بل ستقوم بمتابعة دورية لأداء العاملات اللاتي يتم تجديد عقودهن أو تعيينهن. وأوضح أن هناك خططًا لإجراء تدريبات مستمرة للعاملات في مجالات التربية الحديثة وتنمية مهارات التواصل مع الأطفال بهدف رفع كفاءة الكادر البشري وتعزيز دور الروضات الأزهرية في خدمة المجتمع

رؤية مستقبلية للتطوير

أكد سيد عبد الظاهر أن المنطقة الأزهرية في أسيوط تسعى إلى وضع استراتيجية شاملة لتطوير مرحلة رياض الأطفال بما يتواكب مع خطط الدولة في بناء جيل واع وقادر على مواجهة تحديات المستقبل. وأشار إلى أن لجنة اختيار العاملات تعد خطوة أساسية في هذه الرؤية حيث تسهم في اختيار العناصر الأكثر قدرة على أداء هذه المهمة التربوية والإنسانية