العمل من المنزل شعار العالم لمواجهة الغلاء وارتفاع الأسعار

كشفت بيانات جديدة عن موقع التوظيف وشبكة التواصل المهني العالمية (LinkedIn) أن أكثر من ثلث الموظفين سيستقيلون من وظائفهم إذا أجبروا على العودة إلى المكتب بدوام كامل.

اقرأ أيضًا.. حالات صرف تعويض البطالة

وأوضحت الأبحاث أن غالبية الموظفين في بريطانيا يريدون من أصحاب العمل الاستمرار في اتباع نموذج عمل مرن، حيث قال 34%، إنهم سيبحثون عن وظائف بديلة إذا لم يعد العمل الهجين متاحاً، أي العمل بمرونة بحيث يتم إنجازه من المنزل أحياناً ومن المكتب أحيانًا أخرى.

وقالت الشبكة إنه على الرغم من استمرار الطلب على العمل المرن، انخفض عدد الوظائف الشاغرة المعلن عنها باعتبارها مرنة أو منزلية للشهر العاشر على التوالي، حيث تتأثر النساء بشكل خاص بدافع العودة إلى المكتب، حيث إن أكثر من نصفهن قد استقلن بالفعل أو فكرن في الاستقالة من وظائفهن بسبب الافتقار إلى المرونة.

وقال نصف أصحاب العمل الذين استطلع موقع التوظيف آراءهم إنهم يرغبون في أن يكون عملهم في المكتب بشكل متكرر.

وتُظهر بيانات "لينكدإن" أن 60%، من الموظفين في بريطانيا يفكرون في تغيير الوظيفة هذا العام، ومع ذلك سيبقى خمسهم إذا سُمح لهم بأنماط عمل مرنة.

ويأتي ذلك في الوقت الذي يوجد

وعلى الرغم من ذلك، ذهب 21%، من جميع المتقدمين للوظائف إلى وظائف العمل عن بعد، مما يشير إلى أن الطلب يفوق العرض بكثير.

ووجد الموقع أيضا أن أصغر القوى العاملة في بريطانيا هم أولئك الذين ينتمون إلى الجيل (Z)، وهم أقل عرضة للتقدم للوظائف المنزلية من الأجيال السابقة.

ويساعد العمل في المنزل أو ساعات العمل المرنة الآباء ومقدمي الرعاية والموظفين الذين يعانون من ظروف صحية معينة على الحفاظ على قدر أكبر من الاستقلالية وساعات العمل بدوام كامل والتي قد لا يتمكنون من إدارتها في المكتب.

طالع المزيد من الأخبار على alwafd.news