جامعة الزقازيق تبحث تجديد شغل 6 وظائف قيادية إدارية وفق معايير الكفاءة

ترأس الدكتور خالد الدرندلي رئيس جامعة الزقازيق، اليوم السبت، اجتماع لجنة الوظائف القيادية بالجامعة، لبحث تجديد شغل عدد من الوظائف الإدارية، وفقًا للضوابط والمعايير المنظمة، وفي ضوء تقييم مستوى الأداء والكفاءة المهنية للمتقدمين، بما يضمن اختيار العناصر القادرة على مواصلة تطوير منظومة العمل الإداري وتحقيق أهداف الجامعة خلال المرحلة المقبلة.

وضمت اللجنة: الدكتور أحمد محمد زامل رئيس جامعة الزقازيق الأهلية، والدكتور إيهاب الببلاوي نائب رئيس الجامعة لشئون الدراسات العليا والبحوث، والدكتور هلال عفيفي نائب رئيس الجامعة لشئون التعليم والطلاب، والدكتورة حنان النحاس نائب رئيس الجامعة لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة، والدكتورة شيماء عبد الغني القائم بأعمال عميد كلية الحقوق، والدكتور هشام محمد الحسيني طه رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية بالجامعة.

وناقشت اللجنة ملفات المتقدمين لتجديد شغل 6 وظائف قيادية، شملت أمين كليات التجارة والطب البشري بالزقازيق والتربية، ومدير عام الإدارة العامة للوحدات ذات الطابع الخاص، ومدير عام الإدارة العامة للشئون الهندسية، ومدير عام الإدارة العامة لشئون المكتبات.

وتضمنت أعمال التقييم مراجعة مستوى الأداء والكفاءة المهنية والخبرات الإدارية، والإنجازات التي تحققت خلال فترة تولي الوظيفة، إلى جانب الرؤى والمقترحات التطويرية المقدمة، ومدى قدرتها على تلبية احتياجات العمل ومواكبة متطلبات المرحلة المقبلة، فضلًا عن تقييم قدرة المتقدمين على التعامل مع التحديات الإدارية، وتحقيق الاستخدام الأمثل للموارد والإمكانات المتاحة، ورفع كفاءة الأداء داخل الإدارات المختلفة.

كما استهدفت المناقشات الوقوف على مدى قدرة القيادات الإدارية على تطوير آليات العمل، وتحسين مستوى التنسيق بين القطاعات والكليات، والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة لأعضاء هيئة التدريس والعاملين والطلاب، بما يسهم في تهيئة بيئة عمل أكثر كفاءة وانتظامًا، ويعزز سرعة إنجاز المعاملات الإدارية.

وأكد الدكتور خالد الدرندلي، أن اللجنة تستهدف تقييم الأداء الفعلي للقيادات الإدارية، والوقوف على ما تحقق من إنجازات خلال فترة توليهم مسئولياتهم، وفق معايير موضوعية وضوابط محددة، بما يضمن اختيار القيادات على أساس الكفاءة والجدارة والقدرة على تحمل المسئولية.

وأشار رئيس الجامعة، إلى أهمية مواصلة تطوير منظومة العمل الإداري، والاستثمار في الكفاءات القادرة على تحسين الأداء وتعزيز تكامل الأدوار بين مختلف قطاعات الجامعة، بما ينعكس على مستوى الخدمات المقدمة ويدعم رسالتها التعليمية والبحثية والمجتمعية، مؤكدًا ضرورة العمل بروح الفريق وتبني الأفكار التطويرية التي تسهم في تحقيق أهداف الجامعة والارتقاء بمكانتها.