رئيس جامعة أسيوط يترأس اجتماع لجنة الوظائف القيادية لإجراء مقابلات الوظائف الإدارية

ترأس الدكتور أحمد عبدالمولى، القائم بأعمال رئيس جامعة أسيوط، اجتماع لجنة الوظائف القيادية بالجامعة، لإجراء المقابلات الشخصية مع عدد من شاغلي الوظائف القيادية، وذلك في إطار إجراءات تقييم أدائهم وبحث مدى تجديد تكليفهم، وفقًا للضوابط والمعايير المنظمة لشغل الوظائف القيادية بالجامعة.

أعضاء اللجنة

وضمت اللجنة في عضويتها الدكتور جمال بدر، نائب رئيس الجامعة لشئون الدراسات العليا والبحوث، والدكتور محمد عدوي، نائب رئيس الجامعة لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة، والدكتور علاء عبدالحفيظ، عميد كلية التجارة، والدكتورة تيسير حسن، عميد كلية الحاسبات والمعلومات، والدكتور معمر رتيب، عميد كلية الحقوق، والأستاذ شوكت صابر، أمين عام الجامعة.

 العروض التقديمية 

واستمعت اللجنة خلال الاجتماع إلى العروض التقديمية التي قدمها شاغلو الوظائف القيادية، والتي استعرضوا خلالها أبرز ما تحقق من إنجازات في مواقع عملهم، ورؤاهم ومقترحاتهم لتطوير الأداء الإداري، وخططهم المستقبلية لتحسين مستوى الخدمات ورفع كفاءة منظومة العمل، إلى جانب مناقشة التحديات التي تواجه قطاعاتهم وآليات التعامل معها.

وأكد الدكتور أحمد عبدالمولى أن المقابلات تأتي في إطار حرص الجامعة على إجراء تقييم موضوعي وشامل لشاغلي الوظائف القيادية، بما يضمن اختيار الكفاءات القادرة على تحمل المسؤولية، ومواصلة تنفيذ خطط التطوير المؤسسي، ومواكبة متطلبات التحول الرقمي، وتحقيق مستهدفات استراتيجية الجامعة.

وأوضح رئيس الجامعة أن اللجنة راعت خلال المقابلات مجموعة من المعايير، في مقدمتها الكفاءة المهنية والخبرة العملية، والقدرة على القيادة واتخاذ القرار، وإدارة فرق العمل، والتعامل مع التحديات، وسرعة إنجاز المهام، فضلًا عن امتلاك رؤية واضحة لتطوير منظومة العمل وتحسين مستوى الأداء، وذلك في إطار من الشفافية والحيادية وتكافؤ الفرص.

نتائج المقابلات والتقييمات

وأشار الدكتور عبدالمولى إلى أن نتائج المقابلات والتقييمات تمثل أساسًا مهمًا للنظر في تجديد تكليف شاغلي الوظائف القيادية، بما يحقق الاستفادة من الخبرات الإدارية المتميزة، ويدعم استمرارية العمل المؤسسي، ويعزز كفاءة الأداء بمختلف قطاعات الجامعة.