أورا كوميونيكيشن: بني سويف تمتلك منظومة متكاملة لتأهيل الشباب ودعم ريادة الأعمال
أكد المهندس جون جرجس، الرئيس التنفيذي لشركة أورا كوميونيكيشن، أن محافظة بني سويف تمتلك منظومة متكاملة يمكن البناء عليها لتأهيل الشباب وربطهم بسوق العمل، في ظل وجود جامعات ومؤسسات تدريب وحاضنات أعمال وبنية تحتية تساعد على دعم المواهب وتنمية قدراتها.
وقال جرجس، خلال مشاركته في فعالية «Future Forward»، إن اختيار بني سويف للمشاركة في هذه المبادرة يرجع إلى ما تمتلكه المحافظة من عناصر متكاملة، بداية من المؤسسات التعليمية ووصولًا إلى الكوادر الشبابية ومراكز التدريب وريادة الأعمال.
وأوضح أن بني سويف تضم عددًا من الجامعات والتخصصات المختلفة، إلى جانب وجود مؤسسات ومبادرات تعمل على تطوير وتأهيل الشباب، مشيرًا إلى أهمية الاستفادة من هذا التنوع في بناء منظومة متكاملة تخدم أبناء المحافظة وتساعدهم على الاستعداد للمستقبل.
بني سويف تمتلك كوادر قادرة على المنافسة
وأشار الرئيس التنفيذي لأورا كوميونيكيشن إلى أن وجود هذا العدد من المؤسسات التعليمية والتدريبية ومراكز دعم ريادة الأعمال يعكس وجود «إيكوسيستم» متكامل في بني سويف، يمكن من خلاله اكتشاف الكفاءات الشابة وتطويرها.
وأضاف أن أورا كوميونيكيشن ترى أن هذا النظام يحتاج إلى مزيد من التعاون بين مختلف الأطراف، بحيث يحصل الشباب على الدعم والتأهيل اللازمين قبل الانتقال إلى سوق العمل.
وتابع أن مبادرة «Future Forward» تمثل مساحة للتعاون بين الشركات والمؤسسات ومراكز التدريب والشباب، موضحًا أن الاستفادة في النهاية ستكون مشتركة بين الشباب والشركات والمنظومة الاقتصادية الموجودة في المحافظة.
أورا كوميونيكيشن تعمل مع أكثر من 2000 موظف في بني سويف
وكشف جرجس أن أورا كوميونيكيشن لديها أكثر من 2000 موظف يعملون معها من بني سويف، إلى جانب امتلاك الشركة محفظة من العملاء، مؤكدًا أن هذه التجربة تعكس وجود قاعدة من الكفاءات التي يمكن الاستفادة منها داخل المحافظة.
وأوضح أن الشركة، بالتعاون مع مراكز ومبادرات التدريب، تعمل على مساعدة الشباب في الانتقال من مرحلة الدراسة إلى الحياة المهنية، من خلال تطوير المهارات التي يحتاجون إليها عند التقدم للوظائف.
وأضاف أن ورش العمل التي تقدمها الشركة ضمن «Future Forward» تركز على جوانب عملية، من بينها كيفية إعداد السيرة الذاتية «CV»، والاستعداد لمقابلات العمل، وتطوير المهارات التي تساعد الشباب على استغلال قدراتهم بشكل أفضل داخل بيئة العمل.
التأهيل قبل مقابلة العمل
وشدد الرئيس التنفيذي لأورا كوميونيكيشن على أن الاستعداد لمقابلة العمل لا يجب أن يقتصر على معرفة الأسئلة التقليدية التي يمكن أن يطرحها مسؤول التوظيف، وإنما يجب أن يكون لدى المتقدم مجموعة من المهارات التي تمكنه من التعامل مع المواقف المختلفة داخل بيئة العمل.
وأكد أن الهدف هو الخروج من النمط التقليدي في تأهيل الشباب، والانتقال إلى نموذج يعتمد على تطوير الشخص لنفسه واكتساب المهارات التي تساعده على تحقيق تقدم حقيقي في مسيرته المهنية.
وأشار إلى أن بداية العمل في وظيفة معينة لا ينبغي أن تكون نهاية المطاف، وإنما خطوة أولى ضمن مسار مهني يمكن للشخص أن يطور نفسه خلاله ويصل إلى مراحل جديدة من النمو الوظيفي.
وأوضح جرجس أن أورا كوميونيكيشن تركز على اكتشاف أصحاب الإمكانات والقدرات، والعمل على تطويرهم، مؤكدًا أن الشخص الراغب في تطوير نفسه يمثل عنصرًا مهمًا بالنسبة للشركات.
وأضاف أن المهارات الناعمة تمثل جزءًا أساسيًا من عملية التأهيل، قبل الانتقال إلى المهارات التقنية المرتبطة بطبيعة الوظيفة.
وأوضح أن امتلاك المهارات المناسبة يساعد الموظف على الاستفادة من فرص التطور داخل الشركة، ويمنحه القدرة على الانتقال إلى مراحل جديدة في مساره المهني.
«Future Forward» يربط الشباب بفرص العمل
وقال جرجس إن دور أورا كوميونيكيشن في «Future Forward» لا يتوقف عند مرحلة التدريب والتأهيل، وإنما يمتد إلى مساعدة الشباب بعد اجتياز مرحلة تطوير المهارات، من خلال إتاحة فرص للتواصل مع الوظائف المناسبة لقدراتهم.
وأكد أن الهدف هو أن يجد كل شاب المسار الذي يتناسب مع إمكاناته، سواء كان يرغب في بدء حياته المهنية من خلال وظيفة، أو لديه رغبة في تأسيس مشروع خاص به.
وتطرق جرجس إلى اهتمام عدد من الشباب المشاركين في الفعالية بتأسيس مشروعات خاصة، مشيرًا إلى أن هناك فئة من الشباب لا تبحث فقط عن وظيفة، وإنما تريد تأسيس مشروع أو شركة ناشئة وتحويل أفكارها إلى أعمال حقيقية.
واستمع الرئيس التنفيذي لأورا كوميونيكيشن خلال الفعالية إلى فكرة مشروع قدمتها إحدى الطالبات، تقوم على إنشاء موقع إلكتروني يجمع المؤسسات وأصحاب الشركات مع الطلاب وأصحاب أفكار مشروعات التخرج، بما يسمح بعرض الأفكار أمام الشركات وإتاحة فرص لتحويلها إلى مشروعات أو توفير فرص عمل لأصحابها.
وأشاد جرجس بالفكرة، موضحًا أن هذا النوع من الأفكار يعكس وجود طاقات شبابية يمكن تطويرها ومساعدتها على الانتقال من مرحلة الفكرة إلى التنفيذ.
وأعلن جرجس خلال مشاركته في «Future Forward» عن مبادرة جديدة من أورا كوميونيكيشن تحمل اسم «Next Step»، تستهدف مساعدة الشباب الذين لديهم أفكار ويرغبون في تأسيس شركات ناشئة أو مشروعات خاصة.
وأوضح أن صاحب فكرة المشروع غالبًا ما يكون تركيزه الأساسي منصبًا على تطوير فكرته، لكنه قد يواجه تحديات أخرى عند الانتقال إلى مرحلة تأسيس الشركة، مثل الإجراءات القانونية، والأوراق المطلوبة، واختيار الشكل القانوني المناسب للشركة، إلى جانب احتياجات التوظيف وبناء فريق العمل.
وأضاف أن «Next Step» تستهدف تقديم المساعدة والإرشاد في هذه الجوانب، بما يمنح صاحب المشروع مساحة أكبر للتركيز على تطوير فكرته وتنمية نشاطه.
وأشار إلى أن أورا كوميونيكيشن ستعمل من خلال المبادرة على تقديم المشورة والمساعدة في الإجراءات والورقيات، إلى جانب توجيه أصحاب الأفكار في الخطوات التي يحتاجون إليها عند تأسيس مشروع جديد.
وأوضح أن المبادرة لا تستهدف فقط من يبدأ مشروعه مباشرة، وإنما تشمل أيضًا الموظفين الذين قد يقررون بعد بدء حياتهم المهنية تأسيس مشروع خاص أو تطوير فكرة جديدة.
وأكد جرجس أن الشركة تنظر إلى مستقبل الشباب من منظور يتجاوز الحصول على وظيفة فقط، وهو ما يندرج تحت مفهوم «Beyond the Job»، الذي يفتح المجال أمام الشباب الذين يرغبون في تطوير مسار مهني أو الانتقال لاحقًا إلى ريادة الأعمال.
وأشار إلى أن بناء المسار المهني يحتاج إلى الاستعداد والتطوير المستمر، سواء اختار الشاب العمل داخل شركة أو قرر تأسيس مشروعه الخاص.
تابعوا آخر أخبار بوابة الوفد الإلكترونية عبر نبض
