جنوب الوادي: مد فترة التقدم لجوائز التميز الحكومي حتي نهاية مارس
وافق الدكتور أحمد عكاوي رئيس جامعة جنوب الوادي على مد فترة التقدم لجوائز التميز الحكومي الداخلي بالجامعة للعام الجامعي٢٠٢٤ / ٢٠٢٥ ، حتى نهاية شهر مارس الجاري، والموافقة على السماح للتقدم لمن سبق لهم الفوز بالجوائز الفردية للعام السابق بالتقدم لها على المستوى القومي.
وذلك تمهيداً لتصعيد الفائزين بكل جائزة من تلك الجوائز إلى المستوى القومي للمشاركة في جائزة مصر للتميز الحكومي مثلما هو معمول به كل عام، والتفضل بالتوجيه بتعميم الخطاب للمعنيين للتفضل بالتوجيه بتجهيز ورفع ملفات التقدم لتلك الجوائز وهم:
وكان الدكتور طارق الكاشف مدير مركز ضمان الجودة بالجامعة والمشرف على وحدة التميز المؤسسي بالجامعة، قال فى وقت سابق، إن رئيس الجامعة قرر فتح باب التقدم لهذه الجوائز خلال الفترة من الأول من فبراير القادم وحتى نهايته حيث سيتم تأهيل الفائزين بها للمشاركة في جائزة مصر للتميز الحكومي، وأن هذه الجوائز تختلف عن جوائز الجامعة الحالية والتي سينتهي التقدم لها في نهاية يناير الجاري، قبل أن يقرر رئيس الجامعة مد فترة التقدم.
وتنظم الجامعة هذه المسابقة، لنيل الجوائز بالشراكة مع جائزة مصر للتميز الحكومي في إطار مشاركة الجامعة في منظومة التميز الحكومي على مستوى الجمهورية، وفي إطار حرص الجامعة وقيادتها على تطوير أداء منسوبيها ووحداتها وصولاً للتميز المؤسسي في كافة مجالات العمل بالجامعة.
وتتضمن هذه الجوائز تتضمن فئة أفضل كلية المؤسسة الحكومية المتميزة، فئة أفضل مشروع للإبداع والإبتكار المؤسسي، فئة أفضل فريق عمل حكومي، فئة أفضل مدير عام، فئة أفضل مدير إدارة، فئة أفضل موظف حكومي، فئة المواقع الإلكترونية المتميزة في تقديم الخدمات الحكومية.
وحدة التميز المؤسسي:
وفي سياق أخر، أعلن رئيس الجامعة، في وقت سابق، اعتماده لتشكيل وحدة التميز المؤسسي بالجامعة والتابعة لمركز ضمان الجودة والتأهيل للاعتماد بالجامعة، حيث قامت الجامعة بإنشاء وحدة التميز المؤسسي بالمركز لإحداث نقلة نوعية في الأداء المؤسسي وتنمية القدرات البشرية لتحفيز روح التنافس بين وحدات الجامعة المختلفة، عن طريق منظومة التميز الحكومي واستخدام معاييرها كأساس للتقييم.
وتشمل ثلاث محاور رئيسية: هي مدى تحقيق الرؤية ودرجة تشجيع الابتكار ومدى توافر ممكنات التميز، وتستهدف تلك المحاور تحديد مستوى النضج الذي وصلت إليه وحدات الجامعة في رحلتها نحو الريادة، وتحديد مجالات وفرص التحسين التي تساعدها في تحقيق أهدافها الطموحة، واستكشاف الجديد في أسلوب تفكير وطريقة تخطيط وتنفيذ وتطوير الأداء المؤسسي.
