إضراب عن الطعام يشعل أزمة داخل شركة بترول بالبحر الأحمر

تصاعدت أزمة عدد من العاملين بإحدى شركات البترول العاملة في البحر الأحمر، بعدما لجأ العاملون إلى الإضراب عن الطعام، اعتراضًا على أوضاع وظيفية ومالية قالوا إنها لا تتناسب مع طبيعة عملهم وسنوات خبرتهم، مطالبين بالتدخل العاجل لبحث مطالبهم ووضع حلول واضحة للنقاط التي أثارت حالة من الغضب بينهم.

وتتركز مطالب العاملين حول عدد من الملفات، في مقدمتها الأجور والبدلات وساعات العمل والإجازات والأرباح السنوية، مؤكدين أن ما يطالبون به لا يتجاوز حقوقًا يرون أنها مستحقة لهم نظير طبيعة وظروف العمل.

وبحسب شكوي عمالية ينفرد موقع "بوابة الوفد" بنسخة منها ، طالب العاملون بإعادة النظر في منظومة الأجور داخل الشركة، مشيرين إلى أن بعض العاملين تبدأ أجورهم، وفقًا لما ورد في الشكوي ، من نحو 15 ألف جنيه، رغم سنوات الخبرة، مطالبين بأن تكون هناك آلية أكثر عدالة في تحديد الأجور بما يتناسب مع الخبرات وطبيعة العمل.

في السياق نفسه أوضح احد العاملين لـ " بوابة الوفد"  رفض ذكر أسمه  ان الاضراب عن الطعام لم يؤثر علي طبيعة العمل داخل الشركة ، مؤكدين علي حفاظهم علي سير العمل بشكل طبيعي مع تمسكهم بتحقيق طلباتهم.

مطالب باحتساب اوقات العمل الاضافية…

وتضمنت مطالب العاملين أيضًا إعادة النظر في نظام ساعات العمل، حيث أوضحوا أنهم يعملون بنظام يصل إلى 12 ساعة يوميًا، مطالبين بالحصول على مقابل عن ساعات العمل الإضافية، بما يتوافق مع القواعد المنظمة للعمل.

كما أشار العاملون إلى نظام العمل المتبع، والمتمثل في 15 يوم عمل مقابل 15 يوم إجازة، مطالبين بمراجعة نظام الإجازات، إلى جانب حصولهم على الإجازات السنوية التي يرون أنها من حقوقهم الوظيفية.

وشملت المطالب كذلك عددًا من البدلات المرتبطة بطبيعة العمل، وفي مقدمتها بدل الصحراء، وبدل الاغتراب، وبدل الورادي، وبدل المخاطر، وبدل التخصص، مؤكدين أن طبيعة وظروف عملهم تستوجب مراجعة موقف تلك البدلات وآليات صرفها أسوة بالشركات الأخري العاملة في نفس المجال .

كما طالب العاملون بمراجعة موقف الأرباح السنوية، وما يتعلق بعقد الجمعية العمومية، مشيرين إلى وجود اعتراضات لديهم على الطريقة التي يتم بها التعامل مع هذه الملفات.

وفي جانب آخر من الأزمة، تضمنت مطالب العاملين اتهامات بشأن وجود تواطؤ أو تدخلات من جانب وزير وسكرتير عام سابقين مستندين إلى ما وصفوه بعلاقة سابقة بين المسؤوليين وإدارة الشركة.

وطالب العاملون بالكشفعن حقيقة هذه العلاقة، وما إذا كان لها أي تأثير على أوضاعهم أو على حصولهم على حقوقهم، مؤكدين ضرورة فتح تحقيق في ما أثير من اتهامات.

مطالب بالتدخل العاجل واحتواء الأزمة…

كما طالب العاملون بضرورة تدخل الجهات المختصة لبحث مطالبهم، والاستماع إليهم، ومراجعة أوضاعهم المالية والوظيفية، خاصة في ظل استمرار الإضراب عن الطعام.

ويبقى الإضراب عن الطعام مؤشرًا على تصاعد حالة من الاحتقان بين العاملين داخل الشركة في الوقت الذي ينتظر العاملون تحركًا رسميًا لبحث مطالبهم والرد عليها، مع التأكيد على حق الشركة وأي مسؤول وردت بشأنه اتهامات في الرد وتوضيح موقفه من جميع ما ورد بالشكوي.