بحضور هيئة مكتب النقابة..
لجنة التوظيف بنقابة المهندسين تعقد اجتماعها الأول وتعلن خطتها الاستراتيجية
بحضور الدكتور المهندس محمد عبد الغني- نقيب المهندسين، عقدت لجنة التوظيف برئاسة المهندس هشام أمين- أمين الصندوق ورئيس اللجنة، اجتماعها الأول.
وجاء ذلك بمشاركة الأستاذ الدكتور مصطفى أبو زيد- وكيل النقابة ورئيس لجنة التدريب، والأستاذ الدكتور معتز طلبة- الأمين العام، والمهندس الاستشاري السيد حسن- أمين الصندوق المساعد، بمشاركة المهندسة غادة عماد فكري والمهندس محمد مرسي - وكيلا اللجنة، والمهندس محمد عطية - مقرر اللجنة، والمهندسة آلاء عزت - مقرر مساعد اللجنة، إلى جانب أعضاء اللجنة.
وخلال الاجتماع استعرضت اللجنة خطة عملها للمرحلة المقبلة.
وفي كلمته خلال الاجتماع، كشف الدكتور المهندس محمد عبد الغني عن مؤشرات رقمية تعكس حجم التحدي في سوق العمل، موضحا أن نسب البطالة بين المهندسين تتراوح بين 15% و20% في محافظتي القاهرة والجيزة، وحوالي 25% في محافظات الدلتا، وتصل ذروتها في محافظات الصعيد بنسبة 35%.
وأشار نقيب المهندسين، إلى أن عدد خريجي الكليات والمعاهد الهندسية خلال السنوات العشر الأخيرة بلغ 394 ألف خريج جديد، من بينهم نحو 100 ألف خريج لم يحصلوا على فرصة عمل حتى الآن.
وقال: "هذا الواقع يضع مسؤولية كبرى على عاتق لجنة التوظيف ويفرض عليها التحرك بآليات غير تقليدية وبذل أقصى الجهود لصياغة حلول فاعلة، معربا عن طموحه أن تصبح للنقابة منصة توظيف تكون هي الأداة الأولى والأكفأ لتشغيل المهندسين في مصر.
وشدد "عبد الغني" على ضرورة بناء شبكة علاقات متينة مع جهات التعيين، والمشاركة بقوة في جميع ملتقيات التوظيف، والتواصل المباشر مع مسؤولي الموارد البشرية (H.R) بالشركات الكبرى، بجانب إعداد رصد دقيق لمؤهلات وإمكانيات المهندسين الشباب لتحديد الجاهز منهم وتأهيل من يحتاج إلى تطوير مهاراته.
كما دعا نقيب المهندسين إلى التنسيق الكامل بين لجنة التوظيف مع لجنتي الشباب والتدريب، بحيث تمد لجنة التوظيف - بحكم تماسها مع السوق - لجنة التدريب بالتخصصات الأكثر طلبا لتصميم الدورات في ضوء تلك البيانات، مؤكدا حاجة العمل إلى وضع معايير واضحة لقياس أداء اللجنة أولا بأول، ومبديا ثقته في قيادة المهندس هشام أمين وهيئة مكتب وأعضاء اللجنة بما يمتلكونه من خبرات وطاقات متنوع.
من جانبه أشار المهندس هشام أمين- رئيس لجنة التوظيف وأمين صندوق النقابة، إلى توافقه مع الرؤية الاستراتيجية التي طرحها نقيب المهندسين الدكتور محمد عبد الغني ضمن برنامجه الانتخابي وحاز بها ثقة الجمعية العمومية، لاسيما الشق المتعلق بحماية حقوق المهندسين، وتأهيلهم، وإيجاد فرص عمل مستقرة لهم، منوها برصد اللجنة لبعض التخصصات النادرة والمطلوبة بشدة مثل تخصص "مهندس مكتب فني".
وأوضح المهندس هشام أمين أن اللجنة ستدرس سوق العمل بعناية لتأهيل شباب المهندسين، وستتواصل مع طلاب كليات الهندسة لتعريفهم بمتطلبات السوق، وتنظيم دورات متخصصة لتأهيلهم للالتحاق بسوق العمل، مؤكدا توافر كافة عوامل النجاح للجنة التي صاغت هيئة مكتبها خطة عمل تمتد لعام ونصف وتحمل حلما كبيرا لفتح آفاق العمل محليا ودوليا لمهندسي مصر، معلنا أن نتائج أعمال اللجنة ستُعرض دوريا لتقييم الأداء باستمرار.
ومن جانبه، أكد الأستاذ الدكتور مصطفى أبو زيد، أن لجنة التوظيف تعد من اللجان النقابية الحيوية القادرة على جذب شباب المهندسين وإبراز دور النقابة ليتصدر المشهد في الوسط الهندسي والدولة المصرية، موضحا أن نجاح منصة توظيف المهندسين سيمثل خدمة استراتيجية للشباب وبداية حقيقية للعمل عبر تجميع الوظائف الهندسية المنشورة في الصحف والمواقع وتلقي السير الذاتية وإتاحتها للجهات الطالبة التي ستسارع للإعلان عبر المنصة فور انتشارها، فضلا عن استثمار علاقات الأعضاء بمؤسسات الدولة لتوفير الفرص.
مصطفى أبو زيد يعلن ترحيبه الكامل بتكامل الجهود والتنسيق مع لجنة التوظيف
وبصفته رئيسًا للجنة التدريب، أعلن الأستاذ الدكتور مصطفى أبو زيد ترحيبه الكامل بتكامل الجهود والتنسيق مع لجنة التوظيف، واستعداد اللجنة لتلقي توجيهاتها بشأن تحديد المسارات والبرامج التدريبية التي تتوافق مع احتياجات سوق العمل ومتطلبات فرص التوظيف.
وأشار إلى أن ترؤس أمين صندوق النقابة للجنة، إلى جانب حضور أعضاء هيئة المكتب الاجتماع الأول، يعكس بوضوح حجم الدعم والاهتمام الذي توليه النقابة لملف التوظيف، وحرصها على إنجاح أعمال لجنة التوظيف وتحقيق أهدافها.
بدوره، أشار الأستاذ الدكتور معتز طلبة إلى وجود أسواق خارجية واعدة تطلب المهندسين المصريين، موضحا أن الأمر لا يقتصر على البلاد العربية ودول الاتحاد الأوروبي وأمريكا، بل يمتد لدول غرب أفريقيا التي تحتاج إلى الكفاءات الهندسية المصرية، مما يستلزم تأهيل المهندسين لتلك الوجهات، مؤكدا أن مقياس النجاح الفعلي للجنة يتجلى في القدرة على استيعاب وتوظيف 100% من الباحثين عن عمل.
وفي ذات السياق، ثمن المهندس الاستشاري السيد حسن جهود اللجنة، مؤكدا أن دورها الرئيسي يكمن في أن تكون حلقة الوصل المثالية بين الكفاءات والعرض وإتاحة فرص عادلة تستحقها العقول الهندسية عبر قنوات متعددة تشمل التواصل الدائم مع المكاتب الاستشارية، والتواجد المستمر في ملتقيات التوظيف، وتحديث قواعد بيانات شباب المهندسين الباحثين عن عمل، بجانب تدريب الشباب على مهارات كتابة السير الذاتية باحترافية.
ودعا "حسن" اللجنة إلى التركيز التام على تحقيق مستهدفاتها المقررة ضمن استراتيجية النقابة العامة لتقديم عمل متميز للمهنة والوطن، مؤكدا أن هيئة مكتب النقابة والمجلس الأعلى يتوسمان في اللجنة كل الخير ويقدمون لها الدعم والعون الكاملين للنجاح في مهمتها.
واختتم الاجتماع باستعراض تفصيلي للمحاور التنفيذية لخطة عمل اللجنة، حيث عرض المهندس محمد عطية- مقرر اللجنة، خطة العمل لبناء منصة التوظيف الموحدة لربط المهندس الباحث عن عمل باحتياجات السوق، مشيرا إلى أن الأهداف الاستراتيجية للجنة تتلخص في جعل منصة التوظيف هي الأولى هندسيا في مصر، مع الربط المباشر والمستمر بين المهندس والشركات، وبناء شراكات محلية ودولية مع الشركات التي توظف مهندسين، ودعم الفئات الأكثر احتياجا وفي مقدمتها المحافظات التي تعاني نسب بطالة عالية، مع إيلاء اهتمام خاص بالمهندسات وذوي الهمم، مع حماية حقوق المهندسين بعد التوظيف، ومكافحة التوظيف غير المستقر كالعمل باليومية أو السركي.
وأكد" عطية" أن اللجنة ستطلق المنصة في احتفالية كبرى خلال 3 إلى 4 أشهر، وتستهدف اتاحة 10 آلاف فرصة عمل سنويا.
وأوضحت المهندسة غادة عماد، وكيل اللجنة، أن اللجنة ستتحرك وفق توقيتات ومحاور محددة تبدأ بالتركيز على ملفات حديثي التخرج، والعاملين العائدين للمهنة بعد انقطاع، وذوي الهمم، بالتوازي مع تدشين البنية التحتية التكنولوجية للمنصة الرقمية.
واختتم المهندس هشام أمين الاجتماع بتوجيه أعضاء اللجنة نحو سرعة التنسيق والربط مع النقابات الفرعية لضمان شمولية الخدمات بكافة محافظات مصر، مؤكدا أن المرحلة المقبلة ستشهد توزيعا واضحا للمهام ليكون لكل عضو دور مؤثر وملموس في تحقيق الأهداف.
تابعوا آخر أخبار بوابة الوفد الإلكترونية عبر نبض