البحيرة لتوزيع الكهرباء تطرح وظيفة إشرافية شاغرة

أعلنت شركة البحيرة لتوزيع الكهرباء عن فتح باب التقدم لشغل إحدى الوظائف الإشرافية الشاغرة بالشركة، وذلك في إطار خطتها لدعم منظومة العمل ورفع كفاءة الخدمات المقدمة للمواطنين، حيث طرحت وظيفة مدير إدارة متابعة منظومة تلقي البلاغات والشكاوى (121) التابعة لرئيس قطاع التحكم والوقاية.

وجاء ذلك وفقًا للإعلان رقم (15) لسنة 2026 الصادر بتاريخ 9 يونيو 2026، والذي أوضح أن الوظيفة تستهدف اختيار أحد الكوادر المؤهلة والقادرة على إدارة ومتابعة منظومة استقبال البلاغات والشكاوى، بما يضمن سرعة الاستجابة وتحسين مستوى الأداء والخدمات المقدمة للمشتركين.
وحددت الشركة عددًا من الشروط الواجب توافرها في المتقدمين لشغل الوظيفة، من بينها الحصول على مؤهل هندسي عالٍ مناسب، مع توافر خبرة عملية لا تقل عن 12 عامًا، بالإضافة إلى قضاء مدة بينية لا تقل عن 5 سنوات في الدرجة الأدنى. 

كما اشترطت الشركة أن يتمتع المتقدم بقدرات قيادية وإدارية متميزة، وقدرة عالية على التوجيه واتخاذ القرار، إلى جانب إجادة استخدام الحاسب الآلي واجتياز البرامج والدورات التدريبية التي تتطلبها طبيعة العمل.

وأكدت الشركة أن التقدم للوظيفة يقتصر على العاملين بقطاع الكهرباء والمستوفين لشروط التعيين المنصوص عليها في لائحة نظام العاملين بالشركة، كما يشترط أن يكون المتقدم من شاغلي درجة كبير أو الدرجة الأولى.
وطالبت الشركة الراغبين في التقدم باستيفاء المستندات المطلوبة، والتي تشمل نسختين ورقيتين معتمدتين من طلب التقدم وفق النماذج المعتمدة، وأسطوانة مدمجة تحتوي على نسخة إلكترونية من المستندات بصيغة "Word"، بالإضافة إلى صورتين شخصيتين حديثتين وصورتين من بطاقة الرقم القومي.
وأوضحت الشركة أنه بالنسبة للعاملين بقطاع الكهرباء من خارج الشركة، فيتعين إرفاق موافقة السلطة المختصة على دخول الإعلان ضمن أوراق التقدم، مشيرة إلى أن الطلبات تُسلم يدويًا إلى الأمانة الفنية للجنة اختيار شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية بالإدارة العامة لشؤون الأفراد.
وأشارت إلى أن باب التقديم يبدأ اعتبارًا من يوم الثلاثاء الموافق 9 يونيو 2026 ويستمر حتى نهاية يوم عمل الأحد الموافق 20 يونيو 2026، مؤكدة أنه سيتم إخطار المتقدمين المستوفين للشروط بموعد الاختبارات والمقابلات الشخصية في وقت لاحق.
وشددت الشركة على عدم الالتفات إلى أي طلبات ترد بعد الموعد المحدد أو سبق تقديمها قبل نشر الإعلان، مؤكدة حرصها على تطبيق معايير الشفافية وتكافؤ الفرص في اختيار الكفاءات القادرة على تطوير منظومة العمل وتحقيق أهداف الشركة خلال المرحلة المقبلة.