حركة تنقلات جديدة بقيادات محلية في بلبيس

في إطار الحرص على تحسين مستوى الأداء الإداري وضمان حسن سير العمل وانتظامه داخل الوحدات المحلية، أصدر المهندس حازم الأشموني محافظ الشرقية، القرار رقم 531 لسنة 2026، بشأن إجراء حركة تنقلات لعدد من العاملين برئاسة مركز ومدينة بلبيس، وذلك بهدف تعزيز كفاءة الجهاز الإداري وتحقيق الاستفادة المثلى من الكوادر البشرية.
 

وتضمن القرار إنهاء تكليف المحاسب وائل خليل مهدي خليل علي، من العاملين برئاسة مركز ومدينة بلبيس، والدرجة الأولى التخصصية بالمجموعة النوعية لوظائف التمويل والمحاسبة، من مهام عمله كنائب لرئيس مركز ومدينة بلبيس، مع نقله للعمل برئاسة مركز ومدينة الزقازيق، على وظيفة من ذات الدرجة والمجموعة النوعية، بما يتماشى مع متطلبات العمل واحتياجات المرحلة الحالية.

كما شمل القرار نقل عدد من العاملين إلى جهات عمل أخرى داخل نطاق المحافظة، مع احتفاظهم بذات درجاتهم الوظيفية والمجموعة النوعية، وذلك على النحو التالي:
نقل أحمد سعد السيد علي محمد، من العاملين بالدرجة الأولى التخصصية في مجال التنمية الإدارية برئاسة مركز ومدينة بلبيس، للعمل برئاسة مركز ومدينة أبو حماد.

نقل جنات عبد الفتاح عبد الوهاب الخشن، من العاملين بالدرجة الأولى التخصصية في مجال التمويل والمحاسبة برئاسة مركز ومدينة بلبيس، للعمل برئاسة مركز ومدينة مشتول السوق.
 

وأكد محافظ الشرقية، أن هذه الحركة تأتي في إطار خطة المحافظة لتطوير منظومة العمل المحلي، وضخ دماء جديدة في المواقع القيادية والتنفيذية، بما يسهم في تحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين، وتحقيق الانضباط الإداري داخل الوحدات المحلية.

وشدد المحافظ على ضرورة الالتزام بتنفيذ القرار اعتبارًا من تاريخ صدوره، مع تكليف الجهات المختصة بسرعة اتخاذ الإجراءات اللازمة لتنفيذه كل فيما يخصه، بما يضمن عدم تعطيل العمل واستمرارية تقديم الخدمات بكفاءة وانتظام.
 

وتواصل محافظة الشرقية جهودها في إعادة هيكلة الجهاز الإداري بالمراكز والمدن، من خلال إجراء حركات تنقلات دورية تستهدف رفع كفاءة الأداء، والاستجابة لمتطلبات العمل الميداني، وتحقيق رضا المواطنين، في إطار رؤية الدولة للإصلاح الإداري وتطوير منظومة العمل الحكومي.

وفي سياق متصل، تأتي هذه القرارات ضمن توجهات الدولة نحو تعزيز مبادئ الحوكمة وتطبيق معايير الكفاءة والشفافية داخل الجهاز الإداري، بما ينعكس بشكل مباشر على جودة الخدمات المقدمة للمواطنين. 

كما تعكس حركة التنقلات حرص القيادة التنفيذية بالمحافظة على تقييم الأداء بشكل مستمر، وإعادة توزيع الكوادر وفقًا لاحتياجات كل مركز ومدينة، بما يحقق التوازن الوظيفي والاستفادة القصوى من الخبرات المتاحة.

ومن المتوقع أن تسهم هذه الخطوة في تحسين معدلات الإنجاز، ودعم خطط التنمية المحلية، خاصة في ظل التحديات التي تتطلب مرونة وسرعة في اتخاذ القرار داخل الوحدات المحلية.