إجازة عيد الفطر 2026 للقطاع الخاص.. المواعيد الرسمية وحقوق العاملين

مع اقتراب حلول عيد الفطر المبارك، يتزايد اهتمام العاملين في القطاع الخاص داخل مصر بالتعرف على موعد إجازة عيد الفطر الرسمية وعدد أيامها، بالإضافة إلى معرفة الحقوق القانونية الخاصة بهم في حال اضطرارهم للعمل خلال هذه الفترة. 

ويأتي ذلك في ظل تطبيق أحكام قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، الذي ينظم بشكل واضح ضوابط الإجازات الرسمية للعاملين في القطاع الخاص.

وفي هذا الإطار، أعلنت وزارة العمل تفاصيل إجازة عيد الفطر المبارك للعاملين في القطاع الخاص، مؤكدة أنها ستكون إجازة رسمية مدفوعة الأجر وفقًا لما نص عليه قانون العمل الجديد والقرارات المنظمة لذلك.

موعد إجازة عيد الفطر للقطاع الخاص 2026

وأوضح وزير العمل حسن رداد أن الوزارة أصدرت الكتاب الدوري رقم 9 لسنة 2026، والذي يتضمن منح العاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل المصري إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة عيد الفطر المبارك.

ووفقًا للقرار الصادر، تبدأ إجازة عيد الفطر للعاملين في القطاع الخاص اعتبارًا من يوم الخميس الموافق 19 مارس 2026، وتستمر حتى يوم الاثنين الموافق 23 مارس 2026، على أن تكون هذه الأيام إجازة رسمية مدفوعة الأجر لجميع العاملين الخاضعين لأحكام قانون العمل الجديد.

ويأتي هذا القرار في إطار حرص الدولة على ضمان حصول العاملين في القطاع الخاص على حقوقهم الكاملة في الإجازات الرسمية المرتبطة بالأعياد والمناسبات الدينية والوطنية.

حقوق العاملين في حال العمل خلال الإجازة

وأكدت وزارة العمل أن قانون العمل الجديد يحدد بشكل واضح حقوق العاملين في حال تطلبت ظروف العمل تشغيلهم خلال أيام الإجازات الرسمية، ومنها إجازة عيد الفطر.

وأوضح الوزير أنه في حال اضطر صاحب العمل لتشغيل أحد العاملين خلال أيام الإجازة الرسمية، فإن العامل يستحق الحصول على أجره عن هذا اليوم بالإضافة إلى مثلي هذا الأجر، أي ما يعادل ثلاثة أضعاف الأجر اليومي.

كما يتيح القانون إمكانية منح العامل يومًا آخر كإجازة بديلة تعويضًا عن يوم العمل خلال الإجازة، وذلك بناءً على طلب كتابي من العامل يتم تقديمه وإيداعه في ملفه الوظيفي داخل جهة العمل.

نص المادة 129 من قانون العمل الجديد

ويأتي قرار منح إجازة عيد الفطر للعاملين في القطاع الخاص تنفيذًا لنص المادة 129 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، والتي تنص على أحقية العامل في الحصول على إجازة بأجر كامل في أيام العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية التي يتم تحديدها بقرار من الوزير المختص بشؤون العمل.

كما تنص المادة ذاتها على أنه يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل خلال هذه الأيام إذا اقتضت طبيعة العمل ذلك، مع ضمان حصول العامل على التعويض المناسب سواء من خلال الأجر الإضافي أو منحه يوم إجازة بديل.

توحيد مواعيد الإجازات بين قطاعات الدولة

وأشار وزير العمل إلى أن تحديد موعد إجازة عيد الفطر للقطاع الخاص جاء بالتنسيق مع قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 785 لسنة 2026، والذي نص على أن تكون الفترة من 19 مارس وحتى 23 مارس 2026 إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية، إضافة إلى شركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام.

ويهدف هذا القرار إلى توحيد مواعيد الإجازات الرسمية بين مختلف قطاعات الدولة قدر الإمكان، بما يحقق البعد الاجتماعي ويتيح للمواطنين فرصة الاحتفال بالمناسبات الدينية مع أسرهم.

متابعة تنفيذ القرار داخل الشركات

وأكدت وزارة العمل أنها أرسلت الكتاب الدوري إلى جميع مديريات العمل في المحافظات المختلفة، وذلك من أجل متابعة تنفيذ القرار داخل شركات ومنشآت القطاع الخاص، وضمان التزام أصحاب الأعمال بتطبيقه وفقًا للقانون.

كما تم تكليف مديري مديريات العمل ورؤساء الإدارات المركزية بنشر تفاصيل القرار داخل مواقع العمل والإنتاج، والتأكيد على ضرورة الالتزام بمنح العاملين الإجازة الرسمية المقررة بمناسبة عيد الفطر المبارك.