قطاع المعامل بشركة مياه الفيوم يحصل على المستوى الأول في تقييم الجودة
أعلن المهندس محمد عبد الجليل النجار، رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لشركة مياه الشرب والصرف الصحي بالفيوم، عن حصول قطاع المعامل بالشركة على المستوى الأول في مؤشر الأداء الخاص بجودة مياه الشرب، وجودة الصرف الصحي، وشئون البيئة، إضافة إلى الإحصائيات والتقارير الصادرة عن الإدارة العامة للجودة وشئون البيئة.
وذلك في إطار التقييم السنوي الذي تجريه الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي برئاسة المهندس ممدوح رسلان لكافة الشركات التابعة.
وأشار النجار إلى أن هذا الإنجاز يُضاف إلى سلسلة النجاحات التي يحققها قطاع المعامل، مؤكدًا استمرار الشركة في تقديم الدعم المالي والإداري والفني للقطاع بما يضمن تنفيذ الإجراءات التصحيحية بشكل سريع وفعّال، والاستجابة لتوصيات الجهات الرقابية، وتفعيل أعمال المراجعة الداخلية للمحطات والمعامل، والالتزام بالهيكل التنظيمي الموحد لقطاع المعامل والجودة.
من جانبها، أعربت الدكتورة وفاء يعقوب، رئيس قطاع المعامل، عن فخرها بهذا التميز، مشيدة بجهود فريق العمل المدرب على أعلى مستوى، ومؤكدة أن الانتقال من المستوى الثاني كمتوسط خلال السنوات الثلاث الماضية إلى المستوى الأول حاليًا يعكس تحسنًا ملحوظًا في الأداء، بفضل بيئة العمل الإيجابية والدعم المستمر من إدارة الشركة.
وفي سياق متصل، تقدم المهندس ممدوح رسلان، رئيس الشركة القابضة، بالتهنئة لقطاع المعامل بشركة مياه الفيوم على هذا الإنجاز، مشددًا على أهمية الاستمرار في دعم العاملين وتحفيزهم لمواصلة مسيرة التطوير والنجاح، متمنيًا دوام التوفيق والتقدم لكافة العاملين بالشركة والشركات التابعة.
800 موظف يجتازون اختبارات المسار الوظيفي تمهيدًا للترقي
أعلن المهندس محمد عبد الجليل النجار، رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لشركة مياه الشرب والصرف الصحي بالفيوم، عن اجتياز نحو 800 من العاملين بالشركة – من الدائمين والمؤقتين – لاختبارات المسار الوظيفي، التي تُعد شرطًا أساسيًا للترقي للدرجات الأعلى، وذلك وفقًا لتوجيهات الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي.
وأوضح النجار أن هذه الاختبارات ساهمت في إحداث نقلة نوعية في أداء العاملين بمختلف التخصصات، وأسهمت في تحسين كفاءة العمل، كما تُعد أداة فعّالة لتقييم مهارات الموظفين ومعارفهم، وتحديد مدى جاهزيتهم للترقي لشغل المناصب العليا، مما يعزز من عدالة وموضوعية قرارات الترقية داخل الشركة.
وأشار إلى أن الإدارة العامة للتدريب بقطاع الموارد البشرية نفذت مجموعة من البرامج التدريبية المكثفة خلال الفترة الماضية، استهدفت مختلف التخصصات والدرجات الوظيفية، تحت إشراف الدكتور محمود الغندقلي، مدير عام الإدارة العامة للتدريب، وبمشاركة نخبة من المدربين المعتمدين.
وتوجّه المهندس محمد عبد الجليل النجار بالشكر لفريق العمل بالإدارة العامة للتدريب والإدارة العامة للموارد البشرية برئاسة سامح رجب، والمراقبين من الشركة القابضة والشركات الشقيقة، مثمنًا جهودهم خلال الفترة الماضية، ومتمنيًا دوام النجاح والتوفيق لكافة العاملين بالشركة.
