اتحاد نقابات عمال الفيوم يكرم العامل المثالي بشركة مياه الشرب

نظّم اتحاد نقابات عمال الفيوم احتفالية لتكريم العمال المثاليين بمختلف القطاعات والشركات على مستوى المحافظة، وذلك في إطار احتفالات الدولة بعيد العمال.

وخلال الحفل، قام  خالد معروف، رئيس الاتحاد المحلي لنقابات عمال الفيوم، بتكريم كل من  أيمن أحمد شعبان من القطاع التجاري، و جمال محمود سعد من قطاع مياه الشرب بشركة مياه الشرب والصرف الصحي بالفيوم، تقديراً لجهودهما وتميّزهما في أداء العمل.

كما تم تكريم أشرف عبد الصمد عبد الباقي، رئيس اللجنة النقابية بشركة مياه الشرب، تقديرًا لدوره البارز في إثراء العمل النقابي والمجتمعي، وجهوده المتواصلة في دعم زملائه العاملين.

من جانبه، وجّه المهندس محمد عبد الجليل النجار، رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لشركة مياه الشرب والصرف الصحي بالفيوم، تحية تقدير واعتزاز لجميع العاملين بالشركة، مثمنًا جهودهم المخلصة في دعم استمرارية الشركة وتعزيز جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.

وأكد “النجار” أن العنصر البشري هو الثروة الحقيقية في مؤسسات الدولة، وهو المحرك الأساسي لعملية التنمية نحو مستقبل أفضل، مشيرًا إلى أن أنظمة العمل تشهد تطورات متسارعة تتطلب مواكبتها عبر الاطلاع المستمر والاستفادة من التجارب والخبرات المختلفة.

شهد الحفل حضور أشرف عبد الصمد، رئيس اللجنة النقابية ونائب رئيس الاتحاد المحلي لنقابات عمال الفيوم، و أحمد محمد المأمون، عضو اللجنة النقابية ومستشار الاتحاد المحلي .

“مياه الفيوم” تنظم اختبارات المسار الوظيفي لترقية العاملين لعام 2024/2025

من جهه اخرى نظمت شركة مياه الشرب والصرف الصحي بالفيوم اختبارات اعتماد المسار الوظيفي للعاملين المستحقين للترقية للعام المالي 2024/2025، وذلك بمركز تدريب الشركة بالعزب الجديدة، تحت إشراف الإدارة العامة للتدريب.

وأعلن المهندس محمد عبد الجليل النجار، رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب للشركة، أن هذه الاختبارات تأتي في إطار خطة الشركة لتأهيل وترقية العاملين للدرجات الوظيفية الأعلى، وتسكينهم في القطاعات والإدارات المختلفة وفقًا لتخصصاتهم، وذلك بعد خضوعهم لبرامج تدريبية متخصصة تهدف إلى رفع كفاءتهم الفنية وتنمية مهاراتهم الوظيفية، بما ينعكس على تحسين الأداء وجودة الخدمات المقدمة للمواطنين.

من جانبه، أوضح الدكتور محمود الغندقلي، مدير عام التدريب، أن اختبارات المسار الوظيفي تُعد شرطًا أساسيًا للترقية وفقًا لتعليمات الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، وقد ساهم تطبيق هذا النظام في إحداث نقلة نوعية في أداء العاملين بمختلف التخصصات، مؤكداً أن اجتياز هذه الاختبارات يحفز العاملين على تطوير أنفسهم مهنياً والمشاركة الفعالة في منظومة العمل المؤسسي.

وفي السياق ذاته، أشار  سامح رجب، رئيس قطاع الموارد البشرية، إلى أن الاختبارات استمرت لمدة خمسة أيام متواصلة بمشاركة 831 من مستحقي الترقية والنصف المدة البينية، بحضور ممثلين من الإدارة العامة للمسار الوظيفي بالشركة القابضة، بالإضافة إلى مراقبين من شركتي مياه المنيا وصرف القاهرة.