شغلنى: دفع بدل انتقال للباحثين عن عمل يرفع معدلات حضور المقابلات الشخصية

كشفت دراسة بحثية أجرتها منصة «شغلنى» على عينة مستهدفة من الباحثين عن عمل (العمالة الفنية والعمالة من ذوى المؤهلات المتوسطة وفوق المتوسطة) عن انخفاض معدلات الحضور لمقابلات العمل بين 10-15٪ من إجمالى عدد المتقدمين المؤكدين للوظيفة.

واعتبر عمر خليفة المدير التنفيذى لموقع شغلنى أن انخفاض معدلات الحضور لمقابلات العمل تعد من ضمن أهم المشكلات التى يواجهها أصحاب العمل الذين يرغبون فى تعيين عمالة باحثين عن عمل.

وأشار إلى أنه بعد فحص سلوك الآلاف من الباحثين عن عمل عند الاتصال بهم لإجراء مقابلة، تم التوافق على تقديم بدل انتقال نقدى لهم يمكن أن يضمن للباحثين عن عمل أنهم لن يضيعوا المال لإجراء مقابلة. حيث لا يرغب الكثيرون فى الغياب يوما من عملهم يخصم أجره من رواتبهم، بينما لا يزال يتعين عليهم دفع تكاليف الانتقال لإجراء مقابلة ليسوا متأكدين من قبولهم فيها.

وعبر تجربة محدودة أجرتها المنصة على عدد 40 من المتقدمين لوظيفة المبيعات هدفها زيادة معدلات حضور المقابلات بإقامة ثلاثة أيام مفتوحة لثلاث وظائف وشركات منفصلة، لـ40 باحثاً عن عمل تقدموا للوظيفة، من خلال تقسيمهم إلى أربع مجموعات كل واحدة منهم مكونة من 10 مرشحين، المجموعة الأولى تم التأكيد عليهم بالمقابلة (بدون عرض اى بدل نقدي)، أما المجموعة الثانية تم عرض 200 جنيه كبدل نقدى، والمجموعة الثالثة تم عرض 300 جنيه كبدل نقدى، والمجموعة الرابعة تم عرض 500 جنيه كبدل نقدى.

ورأى خليفة أن النتائج جاءت مثيرة للاهتمام، حيث بلغت معدلات الحضور للمجموعة الأولى بدون بدل نقدى 17٪، بينما كانت معدلات الحضور للمجموعة الثانية التى ستحصل على 200 جنيه بدل نقدى 57٪، المجموعة الثالثة التى ستحصل

أثناء إجراء المكالمات، اعتقد العديد من الباحثين عن عمل الذين عرض عليهم بدل نقدى 500 جنيه، أنه أمر جيد جدًا لدرجة يصعب تصديقها، لذلك لم يحضر الغالبية. أما أعضاء المجموعتين الثانية والثالثة الذين عرض عليهم بدل نقدى بقيمة 200 أو 300 جنيه شعروا أنها أكثر واقعية، مما أدى إلى معدل حضور أعلى لدرجة أن المجموعة التى حصلت على بدل نقدى 200 وصلت حققت أعلى معدلات حضور للمقابلة بنسبة ٥٧٪ وهو أعلى معدل وصلنا إليه حتى الآن.

وبهذه الإحصاءات توصلنا لاستنتاج أن دفع بدل انتقال للباحثين عن عمل أو تعويض عن قيمة الأجر اليومى للعمال لحضور المقابلة يحدث فرق كبير فى اتخاذهم القرار ويزيد من معدلات حضور المقابلات بنسبة 40٪ تقريبا على أن يكون بدل الانتقال يغطى التكاليف وليس مبالغاً فيه ليحفز الباحث عن عمل لحضور المقابلة الشخصية دون شعور بالضغط المادى أو التشكك فى جدية العرض وفرصة العمل.