حلم طال انتظاره .. تفاصيل تطبيق الحد الأدنى الجديد للأجور

الثلاثاء 21/ديسمبر/2021 - 04:11 م

إسلام حسوب

حلم ظل يراود الكثير من البسطاء سنوات طويلة، البعض يرغب في زيادة راتبه الشخصي من أجل شراء ما يتمنى لنفسه ولأسرته، وآخرون من أجل قضاء الشهر دون الحاجة إلى قرض مبلغ معين لاستكماله، دعا الكثير بوضع حد أدنى للأجور يساعد على قضاء المعيشة، ولبت القيادة السياسية النداء من أجل المواطنين.

وظل انحياز الدولة المصرية دائمًا وأبدًا للمواطنين وتحديدًا الفئات الأكثر تضررًا، واستمر على مدار أشهر العام الحالي 2021 دعم القيادة السياسية من أجل تحسين الحد الأدنى للأجور سواء للقطاع العام أو الخاص، بالإضافة إلى المعاشات وتوفير الاحتياجات اللازمة لأصحاب هذه الفئة.

نحو 18 مليون عامل يعملون فيما يقرب من 3 ملايين و735 ألف منشأة بالقطاع الخاص، ينتظرون منذ فترة كبيرة تطبيق قرار بشأن الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص.

الحد الأدنى للأجور

زيادة مرتبات جميع العاملين بالجهاز الإداري للدولة

البداية كانت في منتصف مارس الماضي حينما وجه الرئيس عبد الفتاح السيسي رئيس الجمهورية، الحكومة باتخاذ إجراءات زيادة مرتبات جميع العاملين بالجهاز الإداري للدولة للمرة الثانية خلال عامين، وذلك رغم قرار ترشيد الإنفاق العام فى أعقاب أزمة كورونا العالمية.

مجلس الوزراء يصدر قرار برفع الحد الأدنى للأجور

بعد مضى شهرين، أصدر مجلس الوزراء قرارًا فى مايو الماضي برفع الحد الأدنى للأجور إلى 2400 جنيه، وزيادة مرتبات جميع العاملين بالجهاز الإداري للدولة بإجمالي 37 مليار جنيه، وإقرار علاوتين بتكلفة نحو 7.5 مليار جنيه.

الحد الأدنى للأجور

علاوة العاملين

كانت الأولى علاوة دورية للموظفين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية بنسبة 7% من الأجر الوظيفي، والثانية علاوة خاصة للعاملين غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية بنسبة 13% من المرتب الأساسي، وزيادة الحافز الإضافي لكل من المخاطبين وغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية بتكلفة

إجمالية 17 مليار جنيه.

المجلس القومي للأجور

بعد اجتماع المجلس القومي للأجور اليوم الثلاثاء، لاتخاذ قرار بشأن الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص، قرر المجلس تطبيقه بواقع 2400 جنيه، وذلك سيكون إلزاميًا بداية من يناير 2022.

الحد الأدنى للأجور

حدد المجلس قيمة العلاوة الدورية بنسبة 3% من الأجر التأميني، ما يعادل 70 جنيهاً كحد أدنى، والتي تطبق على كل منشآت القطاع الخاص بشكل متوازن وفقا للعام المالي لكل منشأة.

تأجيل تطبيق الحد الأدنى للأجور لبعض المؤسسات

تقدمت بعض المنشآت بطلب استثناء لتأجيل تطبيق الحد الأدنى للأجور، وهم: "قطاعات الأمن والحراسة - إلحاق العمالة بالداخل والخارج - القطاع الطبي - قطاع المقاولات بالكامل - قطاع مواد البناء - قطاع الجمعيات الأهلية - قطاع الصيدليات - قطاع التعليم الخاص - قطاع المحلات - قطاع الملابس" وذلك بسبب الظروف الاقتصادية الناتجة عن جائحة كورونا، وسيتم الفحص والتحقق من تلك الطلبات حتى نهاية منتصف فبراير القادم.

الحد الأدنى للأجور