«مياه كفر الشيخ» تغييرات قيادية لضخ دماء جديدة

في إطار خطة التطوير المؤسسي الشاملة وإعادة هيكلة القطاعات والإدارات المختلفة، أصدر اللواء مهندس محمد عبد الفتاح، رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لشركة مياه الشرب والصرف الصحي بكفر الشيخ، عددًا من القرارات التنظيمية والتكليفات القيادية الجديدة. 

وتستهدف هذه القرارات الاستفادة القصوى من الخبرات والكفاءات الوطنية، وضخ دماء جديدة في مواقع العمل القيادية، بما يسهم في تحسين بيئة العمل ورفع كفاءة الأداء المؤسسي على المستويات الإدارية والفنية والتجارية والمالية، بما ينعكس مباشرًا على الارتقاء بمنظومة العمل والخدمات المقدمة للمواطنين.

تفاصيل حركة التغييرات والتعيينات الجديدة

وشملت القرارات الصادرة إعادة توزيع المسؤوليات القيادية وتكليف مجموعة من الكوادر للقيام بأعمال قطاعات وإدارات حيوية داخل الشركة، وجاءت التعيينات والتكليفات على النحو التالي:

الدكتور حسن أحمد سعد فرو: رئيسًا لقطاع الشؤون الإدارية، ونائبًا لرئيس مجلس الإدارة للشؤون الإدارية.

المهندس هشام سليمان داوود: مساعدًا لرئيس مجلس الإدارة للشؤون الفنية بمنطقة كفر الشيخ.

الأستاذ أحمد محمد زيدان: مساعدًا لرئيس مجلس الإدارة بمنطقة مطوبس.

المحاسب محمد علي عبد الحي: تسيير أعمال رئيس قطاع الشؤون المالية.

المحاسب تامر بركات: تسيير أعمال رئيس قطاع الشؤون التجارية.

المحاسب أحمد أبو العنين محمد: مساعدًا لرئيس مجلس الإدارة للشؤون التجارية.

المحاسب تامر محمد متولي: مديرًا عامًا للمراجعة المالية، ومساعدًا لرئيس القطاع المالي.

المحاسب محمد حمدي عبد القادر: مديرًا عامًا للشؤون المالية.

المهندس محمد فتحي الصافي: تسيير أعمال مدير عام المياه غير المحاسب عنها والفاقد.

رؤية متكاملة لاستغلال الموارد وتحديد المسؤوليات

وأكد اللواء مهندس محمد عبد الفتاح أن هذه القرارات تأتي في إطار رؤية استراتيجية متكاملة تهدف إلى التطوير المؤسسي وإعادة تنظيم العمل الداخلي، مما يضمن الاستغلال الأمثل للموارد البشرية والقدرات الإدارية المتاحة. 

وأوضح أن تحديد الاختصاصات والمسؤوليات بدقة يعد المحرك الأساسي لتعزيز كفاءة الأداء، ورفع مستوى التنسيق والتكامل بين جميع القطاعات والإدارات، وتوفير بيئة عمل محفزة على الإبداع والانضباط.

توجيهات للمرحلة المقبلة: العمل الجماعي والمتابعة الميدانية

وأضاف رئيس الشركة أن المرحلة القادمة تتطلب تضافر الجهود والعمل بروح الفريق الواحد، مع الالتزام الكامل بمعايير الكفاءة والانضباط وسرعة إنجاز المهام المطلوبة. 

وشدد على أن تطوير منظومة العمل لا يتوقف عند تغيير التكليفات، بل يعتمد بالأساس على حسن اختيار القيادات، والتقييم المستمر للأداء، ومتابعة النتائج الملموسة على أرض الواقع لضمان تقديم أفضل مستوى من خدمات مياه الشرب والصرف الصحي للمواطنين بكافة مراكز ومدن المحافظة.