خبيرة اقتصاد: 6 عوامل تتحكم في قيمة راتب الموظف
أكدت رانيا المارية، خبيرة الاقتصاد المجتمعي، أن تحديد أجر الموظف لا يرتبط بعامل واحد، وإنما يخضع لمجموعة من المعايير التي تختلف من وظيفة إلى أخرى، موضحة أن قيمة الوظيفة في سوق العمل، وإمكانيات الشركة، ومهارات الموظف وتخصصه، ومدى ندرة خبراته، كلها عوامل تؤثر في تحديد الراتب.
وأوضحت رانيا المارية خلال مداخلة هاتفية مع نهاد سمير في برنامج «صباح البلد» المذاع على قناة صدى البلد، أن حجم الشركة وطبيعتها، سواء كانت كبيرة أو صغيرة أو عالمية، إلى جانب السيولة المتاحة لديها، من العوامل المؤثرة في تحديد مستويات الرواتب.
العرض والطلب يحددان قيمة الأجر
وأشارت خبيرة الاقتصاد المجتمعي إلى أن المؤهلات العلمية والشهادات والدبلومات ودرجة التخصص تلعب دورا في تحديد أجر الموظف، خاصة عندما يمتلك تخصصا نادرا، لافتة إلى أن قاعدة العرض والطلب تؤثر بصورة مباشرة في قيمة الأجر.
وأضافت أن قيمة الوظيفة نفسها في سوق العمل تعد من المعايير الأساسية التي تدخل في تحديد راتب الموظف، إلى جانب طبيعة الشركة وقدرتها المالية على تحمل مستويات الأجور المختلفة.
لماذا يختلف راتب موظفين في الوظيفة نفسها؟
ولفتت رانيا المارية إلى أن اختلاف الأجور بين موظفين يحملان المسمى الوظيفي نفسه لا يعني بالضرورة وجود عدم عدالة، مؤكدة أن الاختلاف في المهارات والخبرات يمكن أن يؤدي إلى تفاوت في قيمة الأجر حتى مع تطابق المسمى الوظيفي.
وأوضحت أن موقع العمل وطبيعة الوظيفة ودرجة الخطورة المرتبطة بها يمكن أن تؤثر أيضا في قيمة الراتب، وهو ما يجعل تحديد الأجر مرتبطا بمجموعة من العوامل وليس بالمسمى الوظيفي وحده.
المهارات الإضافية ترفع قيمة الموظف
وأكدت خبيرة الاقتصاد المجتمعي أن امتلاك الموظف مهارات إضافية يمكن أن يضعه ضمن شريحة راتب مختلفة، حتى مع تطابق المسمى الوظيفي والدرجة الإدارية.
وأشارت إلى أن هذه المهارات تشمل اللغات والمهارات البرمجية والذكاء الاجتماعي والعاطفي، موضحة أن امتلاك هذه القدرات إلى جانب التخصص والخبرة يمكن أن يكون من العوامل المؤثرة في تحديد مستوى الأجر.
تابعوا آخر أخبار بوابة الوفد الإلكترونية عبر نبض