مؤتمر حوض البحر المتوسط يناقش أهمية دور المرأة في قطاع الطاقة

واصل مؤتمر حوض البحر المتوسط MOC فعالياته لليوم الثالث على التوالي، وتم عقد جلسة حوارية بعنوان (تمكين العاملين: بناء جيل جديد من القادة مع ضمان التنوع والادماج) والتي أدارتها المهندسة إيمان هيل المدير الإقليمى والمدير العام لشركة فالكو.

استهدفت الجلسة إلقاء الضوء على توجهات التنوع في بيئة العمل ما بين الرجل والمرأة في قطاع الطاقة، وتبوء المرأة لمكانها في القيادة وصنع القرار.

دور المرأة في قطاع البترول

وقال كريستيان سفنسدن الرئيس الإقليمى لشركة شيفرون مصر للبحث والاستكشاف: "نحن فخورون إن نصف الطاقة البشرية لدينا من النساء، فالنجاح في بيئة العمل يتطلب فرص متساوية بين الجميع، فالتنوع هام وضروري للتعرف على مختلف الآراء و ادماجها في  منظومة الأعمال، وأود أن أشيد بالمستوى التعليمي للكوادر المصرية والذي يعد مميزا".

وقال ايفان الميدا رئيس شركة اكسون موبيل مصر للبحث والاستكشاف "إن تطبيق التنوع واحترام الثقافات حاكم أساسي لبيئة العمل لدينا كشركة عالمية، نعمل في 19 دولة حول العالم على تحقيق تلك المباديء مما يدعم بيئة العمل، القيادات النسائية في اكسون موبيل يشغلن مواقع قيادية عديدة ، فلابد وان تشترك جميع العقول في تحقيق ما نتطلع إليه من أعمالنا".

وأكد وانج هاو رئيس شركة هاواوى للتكنولوجيا بمنطقة شمال إفريقيا إن شركته حريصة علي خلق بيئة تعاونية تسمح فيها لجميع الأفراد بحرية التعبير عن آرائهم وافكارهم، والجميع يشترك في مناقشة الحلول لاي تحديات، نؤمن بالعمل الجاد وبأهمية البحث والتطوير والتدريب ومشاركة الخبرات.

وأكدت المهندسة ريهام محمد مدير عام تنمية الأعمال بالشركة المصرية القابضة للبتروكيماويات إن العمل في إطار فريق متنوع هو أفضل طريق لتنفيذ الاستراتيجيات و الابتكار وصولا لتحقيق افضل النتائج، فالتنوع في المهارات والاراء والسمات الشخصية هو الذي يفيد في النهاية ويؤدي لنجاح المنظمة.

شارك في الجلسة كل من ايفان الميدا رئيس شركة اكسون موبيل مصر للبحث والاستكشاف،  وكريستيان سفنسدن الرئيس الإقليمي لشركة شيفرون مصر للبحث والاستكشاف، ووانج هاو رئيس شركة هاواوي للتكنولوجيا بمنطقة شمال إفريقيا، والمهندسة  ريهام محمد  مدير عام تنمية الأعمال بالشركة المصرية القابضة للبتروكيماويات.