من 700 لـ 7 آلاف جنيه.. رحلة الحد الأدنى للأجور خلال 16 عامًا
مرت منظومة الأجور بالعديد من التغييرات على مدار السنوات الماضية، حيث شهد الحد الأدنى للأجور زيادات متتالية منذ تطبيقه لأول مرة عام 2011، وصولًا إلى القرار الأخير لرئيس الوزراء مصطفى مدبولي بشأن رفع جديد للأجور.
وكان قد أعلن وزير المالية أحمد كجوك، عن رفع الحد الأدنى لمرتبات العاملين بالقطاع الحكومي إلى 7000 جنيه، على أن يبدأ تطبيق هذه الزيادة اعتبارًا من يوليو المقبل.
البداية بـ700 جنيه في 2011
تم تطبيق الحد الأدنى للأجور لأول مرة في يوليو 2011، حيث تم تحديده عند 700 جنيه في محاولة لمواجهة التحديات الاقتصادية التي برزت بعد ثورة 25 يناير.
رفع الحد الأدنى إلى 1200 جنيه في 2014
مع تولي الرئيس عبد الفتاح السيسي منصبه في 2014، قررت الحكومة رفع الحد الأدنى للأجور إلى 1200 جنيه اعتبارًا من يوليو من العام نفسه، وذلك لتحسين مستوى المعيشة في ظل الظروف الاقتصادية الصعبة.
رفع الحد الأدنى إلى 1700 جنيه في 2017
استمر مسار الزيادات في الأجور، حيث تم رفع الحد الأدنى إلى 1700 جنيه في يوليو 2017، وجاء القرار في وقت كانت فيه الدولة تمر بإصلاحات اقتصادية كبيرة، أبرزها تحرير سعر الصرف عام 2016.
رفع الحد الأدنى إلى 2400 جنيه في 2021
شهد يوليو 2019 زيادة جديدة رفعت الحد الأدنى للأجور إلى 2000 جنيه، واستمر هذا الاتجاه التصاعدي، حيث تم رفع الحد الأدنى إلى 2400 جنيه في يوليو 2021، وذلك في ظل تداعيات جائحة كورونا وتأثيرها على الاقتصاد المصري.
رفع الحد الأدنى إلى 3500 جنيه في 2023
اتخذت الحكومة عدة قرارات متتالية لتحسين مستويات الدخل، حيث ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى 2700 جنيه في أبريل 2022، ثم إلى 3000 جنيه في أكتوبر الأول 2022، قبل أن يصل إلى 3500 جنيه في أبريل 2023.
رفع الحد الأدنى إلى 6000 جنيه في 2024
في خطوة غير مسبوقة، أعلنت الحكومة في فبراير 2024 رفع الحد الأدنى للأجور إلى 6000 جنيه، بهدف تحسين مستوى المعيشة وتعزيز القدرة الشرائية للمواطنين في ظل التغيرات الاقتصادية المتلاحقة.
رفع الحد الأدنى إلى 7000 جنيه في 2025
أعلن وزير المالية، أحمد كجوك، عن رفع الحد الأدنى لمرتبات العاملين بالقطاع الحكومي إلى 7000 جنيه، مع زيادة المعاشات بنسبة 15%، على أن يتم التطبيق رسميًا اعتبارًا من يوليو 2025.