حكاوي
مازلت أواصل الحديث بشأن الإصلاح الإدارى والعاصمة الإدارية الجديدة، ومن خلال الحديث المهم الذى أجراه زميلنا الأستاذ على حسن رئيس تحرير وكالة أنباء الشرق الأوسط مع الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة والذى أكد أن الجهاز انتهى بالفعل من التأكد من جاهزية إداراته المختلفة وعلى أتم الاستعداد للانتقال بمجرد إعلان الموعد، حيث انتهى من رقمنة 9 ملايين مستند ورقى، إلى جانب بدء عمل منظومة التراسل المؤسسى الرقمى بين الجهاز وعدد من الوحدات بالجهاز الإدارى للدولة، حيث تلقى الجهاز خلال شهر مايو الماضى 2998 مراسلة من 79 جهة، ما بين طلبات اجازة وانتداب، والكثير من الأمور الوظيفية.
وعن عدد الموظفين الذين انتهى الجهاز من تحديث بياناتهم، أعلن الدكتور صالح الشيخ أنه تم الانتهاء من تحديث بيانات 2 مليون و967 ألفا و279 موظفاً منهم 1٫6٪ بدواوين الوزارات، و2٫7٪ بأجهزة حكومية، و37٫3٪ يعملون بالإدارة المحلية، و4٪ يعملون بالهيئات الخدمية، و7٫5٪ بالهيئات الاقتصادية، و10٫8٪ بالجامعات وذلك وفق آخر احصاء يوم 20 يونيو الجارى.
وبشأن قاعدة بيانات المنتدبين التى أنشأها الجهاز وعدد الموظفين الذين سجلوا عليها، أوضح الدكتور صالح الشيخ أن الجهاز أنشأ قاعدة بيانات «المنتدبين».
http: // seconded.caoa.gov.eg/ فى أبريل الماضى، حتى يتمكن من إعمال شئونه وتوفيق أوضاعهم وذلك عقب تعديل قانونه، فى إطار استمرار الجهود الخاصة بتيسير أمور الزملاء المنتدبين بمختلف وحدات الجهاز الادارى بالدولة، وقام بالتسجيل عليها 5311 موظفاً منتدباً منذ اطلاق القاعدة فى 27 مايو وحتى الآن.
وحول مدى قيام الجهاز بأى أنشطة تثقيفية أو تعريفية للموظف العام، قال «الشيخ» انه منذ عام تقريباً أعلن الجهاز بدء إذاعة أول فيديو فى مشروع التوعية بقانون الخدمة المدنية باستخدام تكنولوجيا الانيميشن، واليوم أعلن الانتهاء من المشروع وقوامه 60 فيديو، ومما يدعو للفخر فإن المشروع تم تنفيذه بأيدى زميلات وزملاء بالجهاز المركزى للتنظيم والإدارة والجهاز الإدارى للدولة، فى جميع مراحله بدءا من كتابة السيناريو مروراً بالأداء الصوتى والتمثيلى وتصميم وتنفيذ الرسوم المتحركة والاخراج وبالطبع المراجعة القانونية والفنية، موجهاً لهم كل الشكر والتقدير، ومؤكداً ان الجهاز الادارى المصرى يزخر بالأكفاء.
وأضاف الشيخ أن المحور الثانى يتضمن مجموعة برامج المسار الوظيفى التى تخاطب الموظفين شاغلى المستويين الأول «أ»، «ب» والثانى «أ»، «ب» وتهدف إلى تزويد المشاركين بالمعلومات والخبرات اللازمة لرفع كفاءتهم فى العمل وتتضمن عدة برامج منها برنامج معايير توصيف وتقييم الوظائف طبقاً لقرار رئيس الجهاز رقم 35 لسنة 2019، وبرنامج منظومة التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، بالإضافة الى برنامج مهارات الحوكمة والتدقيق الداخلى فى أعمال الإدارة العامة وبرنامج فن التعامل مع الجمهور ورضاء المواطنين وبرنامج مهارات التخطيط الاستراتيجى وبرنامج الولاء والانتماء التنظيمى فى ظل أخلاقيات الوظيفة العامة.
وأشار الى أن المحور الثالث «برامج القيادة الوسطي» يتضمن حزمة من البرامج التى توجه إلى شاغلى الوظائف من المستوى التالى للوظائف القيادية وهو شاغلو الوظائف الإشرافية وتركز بالأساس على تنمية المهارات الإدارية والسلوكية للقيادات الإدارية على مستوى الإدارة الوسطى والإشرافية بالقطاع الحكومى بما يكفل قيامهم بدورهم القيادى بطريقة أكثر فاعلية، بينما يشمل المحور الرابع مجموعة برامج الإعداد لشغل الوظائف القيادية والتى توجه الى المرشحين لشغل الوظائف القيادية وتهدف الى تنمية وعى قيادات الجهاز الادارى للدولة بالمتغيرات الاقتصادية والسياسية والاجتماعية والمحلية والعالمية وتأثيرها على بيئة العمل للتكيف معها ووضع الاستراتيجيات اللازمة لمواجهتها وتتضمن برامج الإعداد لشاغلى وظائف الدرجات العالية والممتازة ومدير عام.
ولفت إلى أن المحور الخامس «بداية جديدة» ويوجه لتأهيل الموظفين المقبلين على المعاش لتنمية مهاراتهم وثقافتهم تجاه العمل الحر واستثمار إمكاناتهم الشخصية والخبرات والتجارب ومساعدتهم فى التخطيط الصحيح لمرحلة التقاعد وعرض لعدد من قصص النجاح فى هذا الإطار.