"تعليم القاهرة": التدريب المستمر ركيزة أساسية لتطوير الأداء ودعم الكوادر المالية

أكدت الدكتورة همت إسماعيل أبو كيلة، مدير مديرية التربية والتعليم بالقاهرة،  أن التدريب المستمر ورفع كفاءة الكوادر المتخصصة يجب أن يكونا جزءًا أصيلًا من منظومة العمل، بما يسهم في تجاوز المعوقات، وتحقيق مزيد من الدقة والانضباط، وتيسير الإجراءات المالية. 

جاء ذلك خلال  فعاليات البرنامج التدريبي الأول بعنوان «أهم المستجدات في تطبيق منظومة Payroll»، بالتعاون والتنسيق بين مديرية التربية والتعليم بالقاهرة والمديرية المالية، لرفع كفاءة الأداء المالي وتطوير مهارات العاملين بالوحدات الحسابية وتقديم الدعم الفني لمسؤولي منظومة Payroll بالمديرية والإدارات التعليمية التابعة لها، ومواكبة أحدث المستجدات واللوائح والقواعد المالية المنظمة، بما يسهم في تيسير إجراءات العمل، ومعالجة المعوقات، وتعزيز الالتزام بقواعد الحوكمة المؤسسية.

وشددت مدير مديرية التربية والتعليم بالقاهرة، «مدير المديرية» على أهمية حصول كل موظف على مستحقاته الوظيفية كاملة وفي مواعيدها، مؤكدة ضرورة وصول المخصصات المالية إلى الإدارات التعليمية أولًا بأول، والإسراع في اتخاذ الإجراءات اللازمة لصرف كافة المستحقات المالية.

كما أشارت مدير مديرية التربية والتعليم بالقاهرة، إلى حرص الوزارة على الانتهاء من صرف مستحقات جميع معلمي الحصة والعاملين بالأجر قبل نهاية الشهر، بما يضمن حصول كل مستحق على حقه كاملًا.

وأكدت مدير مديرية التربية والتعليم بالقاهرة، استمرار التنسيق مع المديرية المالية، وتبادل الخبرات، وتنظيم اللقاءات وورش العمل بصورة دورية؛ لمواكبة المستجدات التشريعية والمالية ودعم العاملين وتعزيز كفاءة الأداء.

وشهدت فعاليات اليوم الأول، الاثنين الموافق 5 أكتوبر 2026، مشاركة ممثل وزارة المالية، ومراجع الباب الثاني، ومدير الحسابات، ومدير الشئون المالية، على أن تستكمل فعاليات البرنامج غدًا الثلاثاء الموافق 6 أكتوبر، بمشاركة مدخل Payroll، ومدير الاستحقاقات، ومراجع الباب الأول بالوحدة الحسابية، وممثل وزارة المالية.

وتناولت الورشة عددًا من المحاور المهمة، من بينها المستجدات في تطبيق منظومة Payroll، ومراحل الاعتماد ومسؤوليات كل وظيفة وآليات التنسيق بينها، ومراجعة الصرفيات وأبرز مشكلات التطبيق وطرق معالجتها، إلى جانب إجراءات صرف مستحقات العاملين وأحكام الاستمارة 50 ع.ح في ضوء اللائحة المالية وقانون المالية العامة الموحد، وأبرز المخالفات الواردة بتقارير الفحص.

ومن المقرر أن تتواصل ورش العمل والدورات التدريبية بصورة مستمرة، وفقًا لخطة تدريبية مشتركة، تتناول عددًا من الموضوعات والقوانين واللوائح المنظمة للعمل المالي، بما يسهم في بناء كوادر أكثر كفاءة وقدرة على التعامل مع مستجدات العمل.