كل ما تريد معرفته عن المعاش المبكر وفق قانون التأمينات 2026
تتيح الدولة خيار المعاش المبكر لعام 2026 للموظفين والعاملين الراغبين في إنهاء خدمتهم قبل بلوغ سن التقاعد القانوني، وفقًا لما نص عليه قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، الذي وضع ضوابط صارمة لضمان استحقاق المعاش وحماية أموال الصندوق التأميني.
المعاش المبكر وفق القانون
المعاش المبكر هو إنهاء المؤمن عليه خدمته قبل سن الستين، مع توافر شروط محددة تمكنه من صرف معاش تأميني قبل بلوغ السن القانونية، بما يحافظ على التوازن بين مصالح المؤمن عليه واستدامة أموال الصندوق.
الأساس القانوني
تنص المادة (21) من قانون التأمينات الاجتماعية والمادة (102) من اللائحة التنفيذية على الشروط الواجب توافرها لاستحقاق المعاش المبكر، مع التأكيد على أن استيفاء كل الشروط يكون بشكل مجتمِع، بحيث يمنع غياب أي شرط من صرف المعاش.
الشرط الأساسي لاستحقاق المعاش المبكر
أهم شرط هو توافر مدة اشتراك تأميني في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تؤهل للحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجر التسوية الأخير للمؤمن عليه، ويعد هذا الشرط العقبة الأكبر أمام كثير من الموظفين، خاصة من كانت مدد اشتراكهم خاضعة للنظام القديم.
مدة الاشتراك المطلوبة
حدد القانون الحد الأدنى لمدد الاشتراك التأميني لاستحقاق المعاش المبكر كالتالي:
20 سنة فعلية (240 شهرًا) كحد أدنى.
ترتفع إلى 25 سنة فعلية (300 شهر) اعتبارًا من 1 يناير 2025.
الحد الأدنى لقيمة المعاش المبكر
ألزم القانون ألا يقل المعاش المبكر عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني، والذي بلغ 2300 جنيه اعتبارًا من 1 يناير 2025، ليصبح الحد الأدنى لقيمة المعاش 1495 جنيهًا، بما يضمن مستوى معيشي ملائم للمستفيدين.
الشروط الإجرائية لصرف المعاش المبكر
تتضمن الإجراءات الإلزامية:
تقديم طلب رسمي وفق النموذج رقم (20).
انتهاء الخدمة أو العمل أو النشاط فعليًا.
ألا يكون المؤمن عليه خاضعًا لنظام التأمينات الاجتماعية وقت تقديم الطلب.
تسوية كافة المبالغ المستحقة عن مدد الاشتراك المشتراة أو الأقساط القائمة.
الفئات المسموح لها بالتقديم
يحق لأي مؤمن عليه أمضى 300 شهر اشتراك فعلي التقدم للمعاش المبكر، على أن يخضع الطلب للمعادلة الحسابية القانونية لضمان استحقاق المعاش.
كيفية حساب المعاش المبكر
تعتمد المعادلة على:
نسبة المعامل التأميني حسب سن المؤمن عليه.
أجر التسوية الأخير.
مدة الاشتراك التأميني.
ويُقبل الطلب إذا تجاوز ناتج المعادلة 50% من أجر التسوية الأخير وتجاوز الحد الأدنى القانوني للمعاش.
مثال تطبيقي
إذا كان أجر التسوية الأخير 5000 جنيه، ومدة الاشتراك 22 سنة (264 شهرًا)، وبلغ المعاش المحسوب 2600 جنيه:
نصف أجر التسوية = 2500 جنيه
مدة الاشتراك تجاوزت الحد الأدنى
الحد الأدنى للمعاش أقل من القيمة المحسوبة
وبالتالي، في حال استيفاء الشروط الإجرائية، يستحق المؤمن عليه صرف المعاش المبكر قانونيًا.
تأثير زيادات الأجور التأمينية على المعاش المبكر في 2026
مع تطبيق زيادات الأجور التأمينية في النصف الثاني من يناير 2026، ارتفعت القيم إلى:
الحد الأدنى للمعاش من 1495 جنيهًا إلى نحو 1755 جنيهًا
الحد الأقصى للمعاش من 11600 جنيه إلى حوالي 13360 جنيهًا
وتطبق هذه الزيادات فعليًا على من يحالون إلى المعاش المبكر أو التقاعد، لتعزيز مستوى الدخول التقاعدية وضمان حياة كريمة للمستفيدين.