12 برنامجًا تدريبيًا يعزّز مهارات 409 متدربين بالشرقية
أعلن مركز التدريب وتنمية الموارد البشرية بمحافظة الشرقية تنفيذ سلسلة من البرامج التدريبية خلال شهر نوفمبر، شملت 12 برنامجًا متنوعًا استهدف 409 من الشباب والفتيات والعاملين بالجهاز الإداري، وذلك في إطار الجهود المستمرة لرفع كفاءة العنصر البشري ودعم منظومة التطوير الإداري داخل المحافظة.
وأكد المحافظ حازم الأشموني أهمية الدور الذي يقوم به المركز في نشر ثقافة التدريب المستمر وتحسين المهارات العملية للعاملين بالجهاز الإداري.
وأوضح أن اعتماد أساليب تدريب حديثة يساهم في الارتقاء بجودة الخدمات الحكومية المقدمة للمواطنين، ويعزز توجه الدولة نحو بناء جهاز إداري فعّال قادر على مواكبة التطوير.
وأضاف أن ما يقدمه المركز يعد نموذجًا لدعم جهود التحول نحو إدارة حديثة تعتمد على الكفاءة والمهارة والخبرة.
ومن جانبها، أشارت نائبة المحافظ المهندسة لبنى عبدالعزيز إلى أن المركز لم يعد مقتصرًا على تدريب الموظفين الحكوميين فحسب، بل أصبح منصة تدريبية مفتوحة أمام الشباب والفتيات من مختلف أنحاء المحافظة، خاصة في البرامج التي تستهدف تأهيلهم لسوق العمل وتزويدهم بالمهارات الرقمية والإدارية ومهارات القيادة وريادة الأعمال.
وأكدت أن هذه البرامج تمثل خطوة مهمة في تمكين الشباب وتعزيز مشاركتهم في التنمية.
واستعرض ممدوح الشرقاوي مدير المركز أبرز البرامج والدورات التي نُفذت خلال الشهر، مشيرًا إلى أنها جاءت لتلبية احتياجات فئات متنوعة.
وشمل ذلك برنامج أساسيات التحول الرقمي الذي استهدف تحسين قدرات المتدربين في استخدام تطبيقات الحاسب الآلي، وقد استفاد منه 168 متدربًا.
كما جرى تنفيذ برنامج إعداد القادة الذي ركّز على تنمية المهارات القيادية والإدارية لعدد من المتدربين بهدف إعداد كوادر قادرة على تحمل المسؤولية وتطوير الأداء المهني، إضافة إلى برنامج التنمية السياحية الذي ساهم في رفع مهارات العاملين في القطاع السياحي بالمحافظة من خلال التعريف بالمقومات السياحية وآليات تحسين جودة الخدمات المقدمة للزائرين.
وشهد الشهر أيضًا تنفيذ برنامج متخصص في شؤون البيئة وإدارة المخلفات الصلبة، الذي هدف إلى رفع وعي المتدربين بالقضايا البيئية وتزويدهم بالممارسات الحديثة في إدارة المخلفات، واستفاد منه 143 متدربًا.
كما تم تنظيم ورشة عمل للعاملين في الإعلام والصفحات الرسمية بالمراكز والمدن والوحدات المحلية والمديريات بهدف تطوير قدرتهم على إدارة المحتوى الرقمي وتحسين قنوات التواصل مع المواطنين.
وتضمن الشهر كذلك تنفيذ برنامج المراجعة الداخلية والحوكمة الذي ركز على تعزيز معايير الانضباط الإداري وإكساب المتدربين مهارات التدقيق الداخلي ورفع كفاءة الأداء المؤسسي.
وأكد مدير المركز أن المؤسسة تضم فريقًا من المدربين المتخصصين أصحاب الخبرة في المجالات الفنية والإدارية والتكنولوجية، وتعمل على توفير برامج تدريبية موجهة لشتى الفئات، بما في ذلك طلاب المدارس والجامعات والعاملون في مختلف القطاعات.
وأوضح أن المركز يعد من أبرز المؤسسات التدريبية الحكومية المعتمدة، خاصة في مجال الحاسب الآلي، ويمنح شهادات رسمية معتمدة عقب اجتياز البرامج التدريبية، مؤكدًا استمرار العمل على تطوير المناهج التدريبية بما يحقق احتياجات المجتمع ويعزز دور المحافظة في تنمية الموارد البشرية.