كيف غير الذكاء الاصطناعي قواعد التوظيف في Deep Tech Careers Hub 2025؟
أطلقت شركتا Sprints وGlobal Innovation & Entrepreneurship (GIE) نسخة 2025 من فعالية Deep Tech Careers Hub، ضمن معرض GITEX Expand North Star المقام في ميناء دبي، في إطار مبادرة Deep Tech MEA.
الحدث، الذي استمر أربعة أيام، نجح في جذب مئات المشاركين الذين لم يكتفوا بالتعرف على مستقبل الوظائف، بل عاشوا تجربة عملية لما يمكن أن يقدمه الذكاء الاصطناعي في تشكيل المسارات المهنية.
واستندت الفعالية إلى منظومة مبتكرة تعتمد على الذكاء الاصطناعي لتحليل مهارات المتقدمين، وكشف نقاط القوة والقدرات الخفية، وتوجيههم نحو مسارات مهنية تتوافق مع طموحاتهم.
وكان أكثر ما خطف الأنظار خلال الحدث هو AI Career Fortuneteller، الأداة التفاعلية التي تعمل كمستكشف ذكي للمسار المهني، حيث قدّمت تقييمات دقيقة ومفصلة حول إمكانات المشاركين، وساعدتهم على تحديد الأدوار الوظيفية الأنسب لهم داخل عالم التقنيات العميقة.
وبالتوازي مع ذلك، شهدت الفعالية استخدامًا مكثفًا للمقابلات التجريبية المدعومة بالذكاء الاصطناعي، والتي وفرت تغذية راجعة فورية حول الأداء، ومستوى التواصل، والثقة بالنفس، والمهارات التقنية.
واعتُبرت هذه الخطوة نقلة مهمة في تجهيز الشباب والمتخصصين لمقابلات العمل الفعلية، عبر محاكاة بيئة احترافية قريبة من توقعات الشركات الكبرى.
ولم يتوقف الأمر عند التجربة الرقمية فحسب؛ فقد اختُتمت الفعالية عبر مقابلات ميدانية مباشرة جمعت المشاركين بأصحاب عمل يبحثون عن كفاءات جديدة في مجالات الذكاء الاصطناعي، وإنترنت الأشياء، والحوسبة المتقدمة، وغيرها من تخصصات التقنيات العميقة. هذا الدمج بين المحاكاة الذكية والتواصل الواقعي منح الحاضرين صورة شاملة عن متطلبات سوق العمل، وكيفية الاستعداد له.
وأوضح أيمن بازرعة، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Sprints، أن الفعالية تمثل "نقلة نوعية في طريقة اكتشاف الأفراد لقدراتهم المهنية"، مؤكدًا أن الاعتماد على الخوارزميات والتحليلات الدقيقة جعل عملية التوجيه الوظيفي أكثر شخصية وفاعلية. وأضاف أن التجربة حولت مسار اكتشاف المهارات إلى رحلة مستمرة من التعلم والاستعداد لعصر الذكاء الاصطناعي.
وصف بسام شرقاوي، الشريك المؤسس ورئيس الاستراتيجيات في Sprints، الحدث بأنه "تحويل لرؤية طموحة إلى واقع ملموس"، مشيرًا إلى أن الدمج بين الذكاء الاصطناعي والتصميم المتمحور حول الإنسان خلق تجربة فريدة تجمع بين القيم التقنية والأثر الإنساني الواضح.
كما أكد طارق صلاح، الرئيس التنفيذي لشركة GIE، أن التعاون مع Sprints كان محوريًا في تمكين المواهب الشابة من تقييم قدراتها بشكل أفضل واتخاذ قرارات أكثر دقة حول مستقبلها المهني، معتبرًا التجربة مثالاً على كيفية تطور الجيل الجديد في عصر الذكاء الاصطناعي.
ومع اختتام الفعالية، بدا واضحًا أن Deep Tech Careers Hub 2025 لم يكن مجرد منصة لعرض الفرص الوظيفية، بل تجربة متكاملة تعيد تعريف مفهوم المعارض المهنية، وتطرح نموذجًا جديدًا يستند إلى البيانات والتفاعل الذكي، ويجعل من اكتشاف الذات المهنية رحلة أكثر شفافية ودقة وواقعية.