"المرأة الجديدة" تنظم ورشة تبادل الخبرات حول سياسات الحماية من العنف في العمل
في إطار مشروع "تعزيز دور النقابات والجمعيات الأهلية في تفعيل أجندة التنمية المستدامة 2030"، نُظّمت مؤسسةً المرأة الجديدة ورشة لتبادل الخبرات حول سياسات الحماية من العنف في عالم العمل ضمن ملتقى تحالف 190 في الإسكندرية، بمشاركة نقابيين ونقابيات وممثلي جمعيات أهلية، إلى جانب حضور إعلاميين وممثلي أحزاب ومحليات.
على مدار يومين، شهدت الورشة عرضًا لتجارب عدد من الجمعيات في تطوير سياسات الحماية، من بينها جمعية الرواد وصبايا الخير، وتم استكمال مناقشة وعرض وتطوير سياسات الحماية التي تم العمل عليها خلال التدريب الذي تم تنظيمه خلال المشروع العام الماضي، وكانت قد قدمته الأستاذة عزة الجزار.
عرضت شركة نايل لينين جروب تجربتها في صياغة مدونة سلوك وسياسة مناهضة العنف والتحرش، ونشر إدارة الشركة لورقة سياسة خاصة بمناهضة العنف والتحرش والإيذاء النفسي في مكان العمل. كما أكد الجميع على خصوصية قطاع التمريض، والحاجة لسياسة حماية فعالة تستجيب للانتهاكات التي يتعرض لها العاملون والعاملات فيه.
في اليوم الثاني، قدّمت رشا الجبالي، عضوة المجلس الأعلى للتشاور الاجتماعي والأمينة العامة للاتحاد المصري للنقابات العمالية، عرضًا لأبرز ملامح قانون العمل الجديد، منها: رفع مدة إجازة الوضع إلى أربعة أشهر، وتضمين المادة 4 حظر العمل الجبري والتحرش والتنمر والعنف، مع تغليظ العقوبات على المخالفين من 5 آلاف إلى 50 ألف. كما نوهت إلى المادة 254، التي تدرج ولأول مرة التحرش والتنمر ضمن إجراءات السلامة والصحة المهنية، ما يتيح لمفتشي العمل التدخل في السلوكيات غير الآمنة، إلى جانب مراقبة بيئة العمل المادية.
كما استعرضت مي صالح بعض إيجابيات القانون مثل إلغاء استثناء عاملات الزراعة، وإقرار إجازة الأبوة، وأكدت على أن حماية العمالة غير المنتظمة مسؤولية مشتركة تتطلب تنسيقًا بين النقابات والجمعيات.
واختُتمت الورشة بجلسة أدارتها صفاء فوزي لوضع رؤية ورسالة وأهداف لتحالف 190 في الإسكندرية، تمهيدًا لتوسيع دوره وتفعيل تطبيق بعض مواد اتفاقية منظمة العمل الدولية 190 داخل النقابات والجمعيات المشاركة.