2025 يُسجل أكبر موجة تسريحات بتاريخ التكنولوجيا.. 62 ألف وظيفة ضحية إعادة الهيكلة
يستمر الانخفاض الحاد في القوى العاملة في قطاع التكنولوجيا حتى عام 2025، حيث تقود شركات عملاقة مثل إنتل ومايكروسوفت وباناسونيك وجوجل وأمازون موجة من عمليات التسريح التي ألغت بالفعل أكثر من 62000 وظيفة في النصف الأول من العام.
من مصنعي أشباه الموصلات إلى منصات التواصل الاجتماعي، تعيد شركات التكنولوجيا الكبرى هيكلة عملياتها في ظل حالة من عدم اليقين الاقتصادي وتغير أولويات الأعمال، مما يترك عشرات الآلاف من العمال يبحثون عن فرص جديدة في سوق تنافسية متزايدة.
تشمل عمليات التسريح جميع قطاعات التكنولوجيا، مما يؤثر على الجميع، بدءًا من شركات تصنيع الأجهزة الراسخة مثل إنتل التي تخطط لخفض ما يصل إلى 21700 وظيفة، وصولًا إلى شركات التكنولوجيا المالية مثل بلوك التي ألغت ما يقرب من 1000 عامل، ومنصات البث التي قلصت عدد موظفيها، وحتى شركات الفضاء مثل بلو أوريجين التي ألغت أكثر من 1000 موظف.
مع إعادة تشكيل الذكاء الاصطناعي لنماذج الأعمال وتركيز الشركات على الكفاءة التشغيلية، أصبحت التكلفة البشرية للتحول التكنولوجي واضحة بشكل صارخ حيث تستثمر بعض من أكثر شركات العالم قيمة مليارات الدولارات في الذكاء الاصطناعي في الوقت نفسه مع إلغاء الأدوار التقليدية.
أعلنت إنتل عن أكبر عملية تسريح للعمال في قطاع التكنولوجيا لعام 2025، حيث تعتزم الاستغناء عن أكثر من 21 ألف موظف، أي ما يعادل 20% تقريبًا من إجمالي قوتها العاملة، وتأتي هذه التخفيضات، التي أعلنت عنها عملاقة أشباه الموصلات، قبيل إعلان نتائجها المالية للربع الأول تحت قيادة الرئيس التنفيذي الجديد ليب بو تان، الذي تولى منصبه خلفًا للرئيس التنفيذي السابق بات جيلسنجر.
إضافةً إلى ذلك، تخطط إنتل لتسريح ما بين 15% و20% من العاملين في قسم إنتل فاوندري بدءًا من يوليو، مما يؤثر على الوحدة المسؤولة عن تصميم وتصنيع وتغليف أشباه الموصلات للعملاء الخارجيين. ومع بلوغ إجمالي قوة العمل في إنتل 108,900 موظف في ديسمبر 2024، تُمثل هذه التخفيضات مجتمعةً واحدةً من أكبر عمليات التسريح لشركة واحدة في تاريخ التكنولوجيا.
باناسونيك تُخفّض 10,000 وظيفة في إطار إعادة هيكلة عالمية. أعلنت شركة الإلكترونيات اليابانية العملاقة باناسونيك أنها ستُخفّض 10,000 وظيفة، مما يُؤثّر على حوالي 4% من إجمالي قوتها العاملة، كجزء من خطة إعادة هيكلة شاملة. وصرح الرئيس التنفيذي، يوكي كوسومي، بأن هذه التخفيضات تهدف إلى إعداد الشركة العريقة بشكل أفضل للعقود القادمة، مع توقع فقدان 5,000 وظيفة في اليابان و5,000 وظيفة أخرى في الخارج.
وتُقلّص الشركة عملياتها في القطاعات غير المُتنامية، مثل أجهزة التلفزيون والمنتجات الصناعية، للتركيز على التقنيات الناشئة، بما في ذلك الذكاء الاصطناعي. وتناول كوسومي خطورة القرار خلال مكالمة الأرباح، مُعربًا عن "أسفه الشديد"، لكنه أكّد على ضرورة إجراء تخفيضات جذرية في هيكل التكاليف لمواصلة الشركة نموها.
تواصل مايكروسوفت برنامجها متعدد المراحل لتسريح الموظفين، حيثُ شمل أكثر من 6,500 وظيفة.
طبّقت مايكروسوفت استراتيجية تسريح متعددة المراحل طوال عام 2025، حيثُ قامت أولًا بتسريح أكثر من 6,500 وظيفة في مايو، مما أثر على حوالي 3% من قوتها العاملة العالمية البالغة 228,000 موظف.
أعقبت الشركة، التي يقع مقرها الرئيسي في سياتل، ذلك بتسريحات إضافية طالت مهندسي البرمجيات، ومديري المنتجات، ومديري البرامج التقنية، والمسوقين، والمستشارين القانونيين. وتمثل تخفيضات شهر مايو واحدة من أكبر عمليات تسريح الموظفين التي قامت بها مايكروسوفت منذ أن استغنت عن 10,000 موظف في عام 2023، وتشير التقارير إلى أن الشركة تدرس المزيد من التخفيضات التي قد تتم على مراحل إضافية، مع مناقشات حول تخفيض أعداد المديرين المتوسطين والموظفين غير المتخصصين في البرمجة لزيادة نسبة المبرمجين إلى مديري المنتجات.
ميتا تستهدف "ذوي الأداء المنخفض" بتخفيض 5% من قوتها العاملة
أعلنت ميتا أنها ستخفض 5% من موظفيها، مستهدفةً ما وصفه الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج بـ"ذوي الأداء المنخفض" في الوقت الذي تستعد فيه الشركة "لعام حافل بالتحديات". مع أكثر من 72,000 موظف حتى آخر تقرير ربع سنوي لها، أثرت تخفيضات عملاق التواصل الاجتماعي على حوالي 3,600 عامل. بدأت عمليات التسريح في فبراير، وأثرت بشدة على الفرق المشرفة على فيسبوك، ومنصة الواقع الافتراضي Horizon، والعمليات اللوجستية. أجرت شركة ميتا أيضًا عمليات تسريح إضافية في أبريل، حيث استغنت عن أكثر من 100 موظف في قسم Reality Labs التابع لها، والذي يدير تطوير تقنيات الواقع الافتراضي والأجهزة القابلة للارتداء لسماعات Quest من ميتا.
أعلنت شركة HP أنها ستلغي ما يصل إلى 2000 وظيفة في إطار خطة إعادة الهيكلة "Future Now" المصممة لتوفير 300 مليون دولار للشركة قبل نهاية سنتها المالية. تمثل هذه التخفيضات جزءًا كبيرًا من القوى العاملة في شركة تصنيع أجهزة الكمبيوتر والطابعات، حيث تسعى الشركة إلى تبسيط العمليات وخفض التكاليف. تأتي إعادة الهيكلة في الوقت الذي تواجه فيه HP تحديات مستمرة في أسواق أجهزة الكمبيوتر والطباعة التقليدية، مع توجه الشركة نحو قطاعات أعمال أكثر ربحية وتحسينات في الكفاءة التشغيلية.
أجرت جوجل جولات تسريح متعددة في أقسامها الرئيسية. نفذت جوجل عدة جولات من عمليات التسريح طوال عام 2025، مما أدى إلى تسريح مئات الموظفين في أقسام متعددة. استغنت شركة البحث العملاقة عن 200 عامل في وحدة أعمالها العالمية، تُدير أمازون الشراكات والمبيعات، كما سرّحت مئات الموظفين في قسم المنصات والأجهزة، بما في ذلك أندرويد وهواتف بيكسل ومتصفح كروم. وأثرت تخفيضات إضافية على فرق عمليات الأفراد والمؤسسات السحابية، كجزء من جهود إعادة هيكلة أوسع نطاقًا. وعرضت جوجل برنامجًا طوعيًا لخروج موظفي عمليات الأفراد في الولايات المتحدة، وذلك في إطار إعادة الهيكلة "لتعزيز التعاون وتوسيع قدرتنا على خدمة العملاء بسرعة وفعالية".
تواصل أمازون تخفيضات استراتيجية في القوى العاملة في أقسام متعددة.
نفّذت أمازون عمليات تسريح في أقسام متعددة، بما في ذلك ما يقرب من 100 موظف من قسم الأجهزة والخدمات، الذي يشمل المساعد الصوتي أليكسا، ومكبرات الصوت الذكية إيكو، وأجراس الباب المرئية رينغ، وسيارات الأجرة الآلية زوكس. كما سرّح عملاق التجارة الإلكترونية عشرات الموظفين في قسم الاتصالات لمساعدة الشركة على "التحرك بشكل أسرع، وزيادة الملكية، وتعزيز ثقافة العمل، وتقريب الفرق من العملاء". تُعدّ هذه التخفيضات جزءًا من استراتيجية أمازون الأوسع لخفض التكاليف، حيث قلّصت قوتها العاملة بنحو 27,000 موظف منذ بداية عام 2022.
بلو أوريجين تُسرّح 10% من قوتها العاملة في إطار إعادة هيكلة قطاع الفضاء
سرّحت شركة الفضاء بلو أوريجين، المملوكة لجيف بيزوس، حوالي 10% من قوتها العاملة، مما أثر على أكثر من 1,000 موظف، فيما يُمثّل انخفاضًا كبيرًا في قطاع الفضاء التجاري. وصرح الرئيس التنفيذي ديفيد ليمب بأن أولوية الشركة هي "زيادة إنتاج التصنيع ووتيرة الإطلاق بسرعة وحسم وكفاءة للعملاء". واستهدفت عمليات التسريح بشكل خاص وظائف الهندسة والبحث والتطوير والإدارة. وأقرّ ليمب بأن النمو السريع في السنوات الأخيرة قد خلق "مزيدًا من البيروقراطية وتركيزًا أقل من اللازم"، مما استلزم تغييرات تنظيمية تتماشى مع أولويات التنفيذ.
سيلزفورس تُسرّح أكثر من 1000 وظيفة رغم أدائها القوي.
استغنت شركة سيلزفورس، المتخصصة في برمجيات إدارة العملاء السحابية، عن أكثر من 1000 وظيفة من بين قوتها العاملة التي يبلغ قوامها حوالي 73 ألف موظف، على الرغم من إعلانها عن أداء مالي قوي خلال أرباح الربع الثالث. تأتي هذه التخفيضات في الوقت الذي تواصل فيه الشركة توظيف وتوظيف موظفين لبيع منتجات الذكاء الاصطناعي الجديدة، مما يشير إلى تحول استراتيجي وليس ضائقة مالية. يحق للموظفين المتأثرين بالتخفيضات التقدم للوظائف الداخلية الشاغرة، لا سيما في وظائف المبيعات التي تركز على منتجات سيلزفورس المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
وركيد داي تُخفّض قوتها العاملة بنسبة 8.5% في إطار إعادة هيكلة تركز على الذكاء الاصطناعي.
خفّضت شركة برمجيات الموارد البشرية وورك داي 8.5% من قوتها العاملة، ما أدى إلى تسريح حوالي 1750 موظفًا في إطار تركيز استراتيجي على تطوير الذكاء الاصطناعي. وصرح الرئيس التنفيذي كارل إيشينباخ بأن الشركة ستركز على التوظيف في المجالات المتعلقة بالذكاء الاصطناعي مع توسيع حضورها العالمي. وجاءت عمليات التسريح مصحوبة بمكافآت نهاية خدمة لا تقل عن 12 أسبوعًا من الأجر للموظفين المتأثرين. أكد إيشينباخ أن "البيئة التي نعمل فيها اليوم تتطلب نهجًا جديدًا، لا سيما بالنظر إلى حجمنا ونطاق عملنا".
نيسان تُخطط لتسريح 20 ألف موظف
أعلنت شركة نيسان اليابانية لتصنيع السيارات عن أكبر تخفيضات في قطاع السيارات، حيث تُخطط لإلغاء 20 ألف وظيفة بحلول عام 2027، مع تقليص عمليات مصانعها من 17 إلى 10 منشآت. تشمل عمليات تسريح العمال 9 آلاف وظيفة أُعلن عنها أواخر العام الماضي، وتأتي في الوقت الذي تواجه فيه شركة صناعة السيارات تحديات ناجمة عن الرسوم الجمركية الأمريكية على السيارات المستوردة وانهيار المبيعات في الصين. أعلنت نيسان عن خسارة صافية قدرها 671 مليار ين (4.5 مليار دولار) للسنة المالية 2024، ورفضت إصدار توقعات أرباح تشغيلية لعام 2025 بسبب عدم اليقين بشأن الرسوم الجمركية.
بلوك تُسرّح ما يقرب من 1000 عامل
سرّحت شركة التكنولوجيا المالية "بلوك"، المملوكة لجاك دورسي، ما يقرب من 1000 موظف، في ثاني عملية تسريح رئيسية للقوى العاملة لديها خلال ما يزيد قليلًا عن عام. قامت الشركة، التي تدير خدمات Square وAfterpay وCashApp وTidal، بتسريح 931 موظفًا، أي ما يعادل حوالي 8% من قوتها العاملة. وتضمنت إعادة الهيكلة نقل ما يقرب من 200 مدير إلى مناصب غير إدارية، وإغلاق ما يقرب من 800 وظيفة شاغرة. وأعلن دورسي عن تسريح الموظفين في رسالة بريد إلكتروني داخلية بعنوان "كتلة أصغر"، مؤكدًا أن التغييرات لم تكن مدفوعة بأهداف مالية أو استبدالات في مجال الذكاء الاصطناعي، بل كانت جزءًا من تبسيط العمليات.
كروز تُغلق عملياتها وتُسرّح 50% من قوتها العاملة
سرّحت شركة كروز، التابعة لشركة جنرال موتورز للسيارات ذاتية القيادة، 50% من قوتها العاملة استعدادًا لإغلاق عملياتها بالكامل. وشملت التخفيضات الرئيس التنفيذي مارك ويتن وعددًا من كبار المديرين التنفيذيين الآخرين، مع انتقال الأجزاء المتبقية من الشركة إلى الإدارة المباشرة لشركة جنرال موتورز. ويمثل هذا التخفيض الكبير أحد أكبر الإخفاقات في قطاع السيارات ذاتية القيادة، حيث أدى إلى تسريح مئات الوظائف مع توقف الشركة عن عملياتها المستقلة.
خفضت شركة CrowdStrike قواها العاملة العالمية بـ 500 موظف
خفضت شركة CrowdStrike، المتخصصة في الأمن السيبراني، قواها العاملة بنحو 500 موظف، وهو ما يمثل 5% من قواها العاملة العالمية التي يزيد عددها قليلاً عن 10,000 موظف. وصرح الرئيس التنفيذي جورج كورتز بأن تخفيضات الوظائف التي أجرتها الشركة، ومقرها أوستن بولاية تكساس، ستمكنها من "التحرك بشكل أسرع، والعمل بكفاءة أكبر، ومواصلة ريادتها في مجال الأمن السيبراني". وجاءت عمليات التسريح في الوقت الذي تعمل فيه CrowdStrike على التعافي من خلل برمجي كبير أدى إلى تعطيل ملايين أجهزة الكمبيوتر التي تعمل بنظام Windows مؤقتًا حول العالم، مما كلف الشركة ما بين 36 مليون دولار و53 مليون دولار من تكاليف إعادة الهيكلة.
مجموعة ماتش تُسرّح 13% من موظفيها وسط تحديات تطبيقات المواعدة. أعلنت مجموعة ماتش، المالكة لتطبيقيْ تندر وهينج، أنها ستسرّح 13% من موظفيها بدوام كامل، والبالغ عددهم حوالي 2500 موظف، ما يُلغي حوالي 325 وظيفة. نفّذ الرئيس التنفيذي الجديد سبنسر راسكوف هذه التخفيضات في ظلّ مواجهة التحديات في سوق تطبيقات المواعدة، لا سيما مع تراجع إقبال الأجيال الشابة على منصات المواعدة. تهدف إعادة الهيكلة إلى تسريح مدير واحد من كل خمسة، والتركيز على "سرعة المنتج" لدفع عجلة النمو، مع إقرار راسكوف بأن التطبيقات "أصبحت أشبه بلعبة أرقام وليست منصة لبناء علاقات حقيقية".
أوتوماتيك تُسرّح 16% من قوتها العاملة، ما يؤثر على عمليات تمبلر ووردبريس
أوتوماتيك، الشركة الأم لتمبلر ووردبريس، سرّحت 16% من قوتها العاملة العالمية، والبالغة حوالي 1500 موظف. وصرح الرئيس التنفيذي مات مولينويج بأن الشركة وصلت إلى "مفترق طرق مهم" مع نمو الإيرادات في سوق شديدة التنافسية، حيث "تتطور التكنولوجيا بمستويات غير مسبوقة". هدفت إعادة الهيكلة إلى تحسين "الإنتاجية والربحية والقدرة على الاستثمار"، بينما عرضت الشركة على الموظفين المتضررين تعويضات نهاية الخدمة والتوظيف.
بورشه تخطط لتسريح 3900 وظيفة على مدى سنوات.
أعلنت شركة بورشه الألمانية لصناعة السيارات الفاخرة عن خططها لتسريح 3900 وظيفة خلال السنوات القادمة في إطار تحسينات الكفاءة. وسيُلغى حوالي 2000 وظيفة من هذه التخفيضات نتيجة انتهاء عقود المتعاقدين بعقود محددة المدة، بينما ستُجري الشركة تخفيضات على الـ 1900 وظيفة المتبقية بحلول عام 2029 من خلال الاستنزاف الطبيعي للعمالة والحد من التوظيف. وأكدت بورشه أن هذه التغييرات "ستجعل بورشه أكثر كفاءة على المديين المتوسط والطويل"، في حين ناقشت تغييرات محتملة إضافية مع قادة العمل.