الشرقية تختبر قياداتها.. المحافظ يترأس لجان تجديد وظائف المديرين العموم
ترأس المهندس حازم الأشموني، محافظ الشرقية، اليوم الأحد، لجان اختبار المتقدمين لتجديد التعيين في عدد من الوظائف القيادية بالديوان العام ومديرية التنظيم والإدارة.
شملت الاختبارات مناصب: مدير عام الإدارة العامة لحماية أملاك الدولة، مدير عام الإدارة العامة لشؤون اللجان والمجالس والمؤتمرات بالديوان العام، ومدير عام الإدارة العامة للتنظيم والترتيب وموازنة الوظائف بمديرية التنظيم والإدارة، حيث تم تقييم المتقدمين وفق منظومة دقيقة تستهدف اختيار الأكفأ والأجدر لتولي المناصب القيادية.
وأكد المحافظ أن تنظيم هذه الاختبارات يأتي في إطار تنفيذ خطة الدولة لتحديث الجهاز الإداري ورفع كفاءة القيادات التنفيذية، بما يسهم في تطوير منظومة العمل وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
وأضاف أن هذه الإجراءات تعكس التوجه العام نحو إصلاح إداري شامل، يعتمد على الكفاءة وتكافؤ الفرص كمعايير أساسية لاختيار القيادات.
وأوضح الأشموني أن معايير التقييم شملت عدة محاور، من بينها: استعراض الإنجازات التي حققها كل متقدم في موقعه الحالي، والاطلاع على تقارير تقييم الأداء السابقة، إلى جانب تقديم رؤية تطويرية شاملة للنهوض بالإدارة التي يعمل بها المرشح.
كما شملت معايير التقييم اختبار السمات الشخصية، ومهارات التواصل، والقدرة على العمل تحت ضغط، وإدارة الأزمات، وسرعة اتخاذ القرار، وهي سمات حيوية يجب أن تتوفر في أي قيادة تنفيذية تتعامل مع الواقع الخدمي والإداري المتغير.
وأشار محافظ الشرقية إلى أن المرحلة الراهنة تتطلب قيادات تمتلك رؤى مستقبلية وإمكانات تنفيذية، لقيادة فرق العمل وتحقيق الأهداف المرجوة ضمن إطار رؤية مصر 2030 للتنمية المستدامة، خاصة في ظل ما تشهده الدولة من مشروعات تنموية ضخمة تتطلب جهازًا إداريًا كفءًا وفعالًا.
وقد عُقدت لجان الاختبار بحضور قيادات تنفيذية بارزة بالمحافظة، في مقدمتهم الدكتور أحمد عبد المعطي نائب المحافظ، ومحمد نعمة الله كُجَك السكرتير العام المساعد، والمستشار زكريا الشافعي المستشار القانوني للمحافظة، والسيد أحمد فج النور مدير مديرية التنظيم والإدارة، إلى جانب المهندس سامي معجل رئيس مركز ومدينة أبو حماد، الذين شاركوا في تقييم المتقدمين وفق معايير مهنية واضحة.
ويأتي انعقاد لجان الاختبارات ضمن سلسلة من الإجراءات التي تتخذها محافظة الشرقية لتعزيز الحوكمة ورفع كفاءة الجهاز الإداري، من خلال الدفع بكفاءات جديدة قادرة على مواكبة تطلعات المواطنين وتحديات المرحلة المقبلة.
وتُعد هذه الاختبارات أحد الأركان الجوهرية في عملية تطوير الأداء المؤسسي على مستوى المحافظة، خاصة في ما يتعلق بالوظائف القيادية المؤثرة في مسارات العمل اليومي داخل الإدارات التنفيذية المختلفة.
وشدد المحافظ ~على أن المرحلة المقبلة ستشهد متابعة دورية لأداء القيادات التي يتم اختيارها، لضمان تنفيذ الخطط الموضوعة بكفاءة وفاعلية، وتحقيق أعلى معدلات الإنجاز في الخدمات المقدمة للمواطنين.
كما أكد أن المحافظة لن تتهاون في محاسبة أي تقصير أو تراجع في الأداء، داعيًا جميع القيادات التنفيذية إلى العمل بروح الفريق الواحد وبذل أقصى الجهود لخدمة أبناء الشرقية.