بعد رفع الحد الأدنى للأجور..
موعد تطبيق زيادة المرتبات 2025 للقطاع الخاص
زيادة المرتبات.. يبحث العاملين بالقطاع الخاص عن موعد تطبيق زيادة المرتبات 2025، خاصة بعدما قرر المجلس القومي للأجور زيادة الحد الأدنى للعاملين بالقطاع الخاص، متسائلين عن موعد تطبيق الزيادة الجديدة، والتي من شأنها تحسين الدخل المادي للموظفين وتخفيف الأعباء المعيشية عليهم.
ويأتي رفع الحد الأدنى للأجور في إطار الحرص على الاستجابة للمستجدات الاقتصادية الراهنة، بما يعزز الاستقرار الاقتصادي والاجتماعى، حيث أضافت أن ذلك يتسق مع المعايير الدولية، حيث تؤكد منظمة العمل الدولية على ضرورة مراجعة الحد الأدنى للأجور على أساس دوري، لحماية القوة الشرائية للأسر، واستيعاب التغيرات الاقتصادية التدريجية.
الحد الأدنى للأجور بعد الزيادة الجديدة
وكان قد قرر المجلس القومي للأجور زيادة الحد الأدنى إلى 7000 جنيه مقابل 6000 جنيه، كما قرر المجلس، في اجتماعه، أن يكون الحد الأدنى لقيمة العلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الخاص 250 جنيهًا شهريًا، ولأول مرة قرر المجلس القومي للأجور وضع حد أدنى للأجر للعمل المؤقت (جزء من الوقت)، بحيث لا يقل أجرهم عن 28 جنيهًا صافيًا في الساعة، وذلك وفقًا لتعريفهم الوارد في قانون العمل.
موعد تطبيق زيادة الحد الادنى للأجور 2025
من المقرر تطبيق زيادة الحد الأدني للأجور اعتبارًا من 1 مارس 2025، وفقا لما أعلنه المجلس القومي للأجور، تنفيذا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي، وذلك في إطار الجهود المستمرة لدعم العاملين وتحسين مستوى معيشتهم.
ويذكر أن الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص شهد 6 زيادات، منذ إنشاء المجلس القومى للأجور فى 2022، وهي كالتالي:
1- يناير 2022 ارتفع لـ 2400.
2- يناير 2023 ارتفع لـ 2700.
3- يوليو 2023 ارتفع مرة أخرى ليصل إلى 3000 جنيه.
4- يناير الماضى 2024 ارتفع ليصل إلى 3500 جنيه.
5- مايو الماضى 2024 ارتفع إلى 6000 آلاف جنيه.
6- اعتبارًا من مارس 2025 سيتم رفعه لـ 7000 جنيه.