«سوناك» يتقمص «روح تاتشر»

أسلوب رئيس وزراء بريطانيا «سوناك» فى التعامل مع إضرابات ديسمبر، يطرح سوالا مهما: أى نسخة من رئيس الوزراء السابق يريد أن يكون؟. هل تنقصه روح السيدة تاتشر ورد الفعل العنيف ضد «شتاء السخط» فى 1978-1979 والذى مثل «تغييرا جذريا» فى الرأى العام وتفويضا لـ«قص أجنحة» النقابات العمالية. لكنها كانت أيضاً براجماتية قامت فى عام 1979 بمنع موظفى القطاع العام زيادة بنسبة 25٪ فى الأجور -ضعف معدل التضخم تقريبا وأكثر من 19٪ التى حصل عليها عمال القطاع الخاص- لتجنب «شتاء السخط» الثانى على التوالى.

وفى الحقيقة إن الإشارة إلى السبعينيات ستثير ذكريات غير مريحة عن الإضرابات التى هزت البلاد فى ذلك العقد.. وبلغت ذروتها فى شتاء السخط عندما تركت القمامة فى الشوارع، وظلت الجثث دون دفن لا يزال استحضار شتاء السخط، وهو سلسلة من الإضرابات منذ أكثر من 34 عاما، شائعًا فى الثقافة السياسية البريطانية فى 1978- 1979 شارك العمال فى سلسلة من الإضرابات احتجاجا على حدود أجور حكومة حزب العمال آنذاك.

استفاد حزب المحافظين، بقيادة مارجريت تاتشر، من هذه الإضرابات كأمثلة مشرقة على عدم قدرة حزب العمال على السيطرة على مؤيديه فى الحركة النقابية, أثبتت هذه الاستراتيجية فاعليتها، وانتُخبت تاتشر فى المنصب فى 3 مايو 1979 مع تفويض مفترض بـ«قص أجنحة» النقابات العمالية.

الواقع يقول يفضل قانون الجزية للسيد سوناك المواقف الأيديولوجية على الحلول العملية: اقتراح قوانين جديدة لمكافحة الإضراب أن يمررها اللوردات لأنه ليس لديه تفويض انتخابى لتفعيلها، ومضاعفة القيود المفروضة على رواتب العمال الرئيسيين.

هذه الاستراتيجية كارثية على القطاع العام، مما أدى إلى تراجع التوظيف، وتفاقم الخدمات، وتصاعد الصراع الصناعى رئيس الوزراء ليس على اتصال بأمة تزداد قلقا بشأن عدم الموثوقية والتقصير المتزايد للخدمات التى تمولها الدولة. يبدو أن الملايين من البريطانيين الذين يتقاضون أجورا منخفضة والذين يعانون من أزمة تكاليف المعيشة المتزايدة، متعاطفون، فى الوقت الحالى، تجاه الإضرابات المتصاعدة من NHS وعمال البريد والسكك الحديدية، فضلاً عن الإجراءات المخطط لها من قبل المعلمين وموظفى قوات الحدود.

عندما يفسد الوزراء صفقة للسكك الحديدية قد تقبلها النقابات، لا يمكنهم الادعاء بأنهم محايدون. من المخادع القول، كما تفعل الحكومة، إن رواتب موظفى الدولة هى مسألة تخص هيئات المراجعة المستقلة، عندما يتم تحديد صلاحياتهم من قبل الوزراء الذين يتلاعبون بالنتائج بشكل فعال من خلال منح الجوائز وفقا لشروطهم. والنتيجة هى أن أكبر الانخفاضات فى الأجور الحقيقية هى تلك الخاصة بالعاملين فى القطاع العام، وتلك فى القطاعات التى تجلس فيها الحكومة خلف أرباب العمل، مثل السكك الحديدية.

سيكون من غير المستدام فى الأوقات العادية أن تنمو أجور القطاع الخاص بنسبة 7% تقريبا سنويا بينما ترتفع الأجور فى القطاع العام بنسبة 2% فقط، لا يمكن الدفاع عنه عندما يكون التضخم بأرقام مزدوجة. إن السماح بدفع رواتب القطاع العام بتعويضها ليس تضخمًا، ولن يؤدى إلى دوامة الأجور والسعر. فى أسكتلندا، كان عرض زيادة الممرضات بنسبة 7.5٪ وهو عرض أقل بكثير من العرض الذى سعت إليه النقابات، كان كافيا لتجنب الإضراب، حسم الوزراء إضراب المحامين الجنائى مع زيادة الرسوم بنسبة 15٪. يمكن للمفاوضات أن تنهى الخلافات لكن الوزراء لن يجلسوا مع النقابات للتحدث عن الأموال، مفضلين استدعاء الجيش، والسماح للإضرابات بالمضى قدما حتى يمكن إلقاء اللوم على العمال من قبل أولئك الذين تسببوا فى إزعاج.

يطالب عمال القطاع العام بزيادة الأجور لمواكبة التضخم، بحجة أنهم يشهدون تخفيضات فى الأجور بالقيمة الحقيقية بعد أكثر من عقد من ضبط النفس. يعتقد بن زارانكو من معهد الدراسات المالية أن هذا سيكلف الخزانة حوالى 15 مليار إسترلينى. السيد سوناك لن ينفق المال. هذا ليس بسبب رد فعل السوق العكسى أو لأن الدولة لا تستطيع تحمله. ذلك لأن أبرز إنجازات رئيس الوزراء هو جعل التقشف محترمًا فى حزبه مرة أخرى، حتى لو كان الناخبون غير مقتنعين. تكمن خفة يده فى الدفاع عن سياسات موازنة الكتب للناخبين من خلال الادعاء بأن الإنفاق العام قد تم الحفاظ عليه مستويا من الناحية النقدية مع تقليص الدولة بنسبة 10% بالقيمة الحقيقية لإرضاء النواب المحافظين.

كانت سياسات «سوناك» إما غير ذات صلة باحتياجات البلد، أو ضارة باقتصادها. من غير الصدق الادعاء بأن الخدمات العامة أن تتضرر باستخدام ارتفاع الأسعار لضغط الميزانيات وتقويض أجور الموظفين. يجب على «سوناك» أن يحاكى واقعية السيدة «تاتشر» وأن يقدم مكافآت فى الأجور مقاومة للتضخم لإنهاء الإجراءات الصناعية. وإلا فإن الدولة ستُحمِّله مسئولية ما قد يكون ليس مجرد شتاء بل عام من السخط.