حالات تتيح للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل

 وفقًا لقانون الخدمة المدنية، يتاح للموظفين والعاملين بالدولة الحصول على إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء.

 

 اقرأ أيضًا.. "قانون العمل الجديد" ضمان لحق العامل وإجازاته

 

 ونص القانون بأنه يجوز تشغيل العامل في تلك العطلات في حالة الضرورة ويمنح أجرًا مماثلًا مضافًا إلى أجره المستحق، أو إجازة تعويضًا عنها، ومن هنا يسعى الموظفون والعاملون بالدولة  إلى معرفة الإجازات الخاصة والسنوية التي يمكنهم الحصول عليها بأجر كامل.

 

- يكفل قانون الخدمة المدنية حصول الموظف على إجازة لمدة 30 يومًا لمرة واحدة عند أداء فريضة الحج.

 

- القانون يكفل حصول الموظفة على إجازة وضع لمدة 4 أشهر،

بحد أقصى 3 مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، على أن تبدأ هذه الإجازة من اليوم الآتي للوضع.

 

- من الممكن أن تبدأ إجازة الوضع قبل شهر من التاريخ المتوقع للوضع بناءً على طلب مقدم من الموظفة.

 

- يستحق الموظف المخالط لمريض بمرض مُعدٍ إجازة يحدد مدتها المجلس الطبي المختص.

 

- يحصل الموظف الذي يصاب أثناء العمل على إجازة للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص.

 

لقراءة المزيد من الأخبار من هنا