شروط "الوهبة" بقانون التأمينات الاجتماعية
ينص قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات وفقاً لآخر تعديل صادر في ١١ يوليو عام ٢٠٢١، على عدد من الإشتراطات الخاصة بالمعاشات وحقوق العاملين بالقطاعين العام والخاص، فضلًا عن عدد من الاختصاصات للفئات التى يشملها القانون.
اقرأ أيضًا.. التعديلات المقترحة على قانون الأحوال الشخصية
والوهبة هي نصيب العامل فى الأرباح، التى يحصل عليها العامل إذا جرت العادة بدفعها وكانت لها قواعد تسمح بتحديدها وتعتبر فى حكم الوهبة النسبة المئوية التى يدفعها العملاء مقابل الخدمة فى المنشآت السياحية.
وتناول القانون تعريف واشتراطات "الوهبة" متى توافرات للحد من النزاعات بين العامل
وضع قواعد متفق عليها بين رب العمل والعمال تحدد بموجبها كيفية توزيعها أن يدفعها عملاء المنشأة على أساس نسبة مئوية محددة مقدمًا أو متفق عليها تبعً للأعراف المتبعة أن يكون لها صندوق مشترك في المنشأة توضع فيه حصيلتها لتوزيعها بين العمال.
موضوعات ذات صلة .. "قانون العمل الجديد "ضمان لحق العامل وإجازاته