LinkedIn يحسم دعوى التمييز في الأجور ويدفع 1.8 مليون دولار

 وافقت خدمة الشبكات المهنية LinkedIn على دفع 1.8 مليون دولار أمريكي في شكل أجور متأخرة لمئات العاملات لتسوية شكوى التمييز في الأجور التي رفعها محققو العمل الأمريكيون.

أعلنت وزارة العمل الأمريكية أنها توصلت إلى اتفاق تسوية مع لينكد إن لحل مزاعم التمييز المنهجي في الأجور على أساس الجنس والتي تتقاضى فيها النساء أجورًا أقل من الرجال في أدوار وظيفية مماثلة.

تؤثر التسوية على ما يقرب من 700 امرأة عملن في أدوار الهندسة أو الإنتاج أو التسويق من 2015 إلى 2017 في مكاتب الشركة في سان فرانسيسكو وصنيفيل، كاليفورنيا. ويشمل الوقت الذي سبق وبعد استحواذ Microsoft على LinkedIn بقيمة 26.2 مليار

وتقول اتفاقية التسوية إن موقع لينكد إن أنكر التمييز في الأجور وجادل بأن نماذجها الإحصائية لم تحدد الفوارق في الأجور. وقالت الحكومة إن تحليلها وجد تباينات كبيرة في الأجور حتى بعد السيطرة على العوامل التفسيرية المشروعة.

قالت الوكالة إن القضية اندلعت من خلال تقييم روتيني أجراه مكتب برامج الامتثال للعقود الفيدرالية. تحظر القوانين الفيدرالية الممارسات التمييزية في الشركات التي تتعاقد مع الحكومة الفيدرالية.