موافقة مجلس الشيوخ| ما نظام الإجازات في قانون العمل الجديد؟

قبل يومين، وافق مجلس الشيوخ، على مشروع قانون العمل الجديد، الذي يمنح الكثير من المزايا لملايين العمال في مصر، ويبلغ عدد مواده 267 مادة،  منها ما يتضمن نظام الإجازات الخاص بالعاملين في القطاعي العام والخاص.

إقرأ أيضًا.. قانون العمل الجديد.. هدية للعمال فى عيدهم

 وتضمن قانون العمل الجديد إجازة جديدة للعمال، وهي "إجازة أبوة"، إذ يحصل العامل، الذي يرزق بطفل على إجازة لمدة يوم واحد مدفوعة الأجر، بعد تقديم شهادة ميلاد الطفل.

نظام الإجازات في قانون العمل الجديد:

يحصل العامل على إجازة سنوية بأجر، 15 يوما في السنة الأولى من عمله، و21 يوما بداية من السنة الثانية، وفي حين يحصل على 30 يومًا بعد مرور 10 سنوات عن عمله في المنشأة، أما العامل الذي يتعدى عمره 50 عامًا، فيصبح له الحق في الحصول على إجازة سنوية 45 يومًا، ويحصل ذوو الإعاقة على الفترة نفسها أيضًا.

إذا لم تتجاوز مدة عمل العامل، عاما في المنشأة، تحدد إجازتة حسب المدة التي قضاها في عمله، على ألا تقل عن 6 أشهر.

تزيد مدة الإجازة السنوية 7 أيام للعمال الذين يعملون في أعمال مضرة بالصحة، أو في مناطق نائية بعيدة، أو خطرة، وفق قانون العمل الجديد.

لصاحب العمل الحق، أن يحدد هو مواعيد الإجازة السنوية، بحسب ظروف العمل، ولا يجوز لصاحب العمل قطع الإجازة السنوية للعامل إلا في حالة الضرورة القصوى.

رفض العامل الحصول على إجازته السنوية، في المدة التي يحددها صاحب العمل، يسقط حقه في اقتضاء مقابلها.

يمنح القانون العامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية، في حالة قيامه بأداء الامتحانات، على أن يخطر صاحب العمل قبلها بـ15 يوما.

يمنح القانون العامل الحق في الحصول على إجازة دراسية، مدفوعة الأجر، ولا تحسب من رصيد إجازته السنوية، في حالة دخوله الامتحان، وفي دراسة متعلقة بنفس تخصصه في العمل.

يمنح القانون صاحب العمل في عدم دفع أجر العامل في الإجازة الدراسية، إذا ثبت قيامه بعمل آخر لدى الغير في تلك الفترة.

يتوجب على صاحب العمل تسوية مقابل رصيد الأجازات للعامل، كل ثلاث سنوات، وفي حالة ترك العامل للعمل قبل هذه المدة، يحق له الحصول على الأجر المالي عن رصيد الإجازات الذي لم يحصل عليه.

موضوعات ذات صلة.. 

تعرف على ساعات العمل فى قانون العمل الجديد

القوى العاملة: قانون العمل يحقق التوازن بين صاحب العمل والعامل