جزاءات تأديبية حال مخالفة العامل لالتزاماته تجاه المنشأة.. اعرف التفاصيل

يقع على العامل حال مخالفته القانون، عدد من الجزاءات التأديبية المتدرجة، وفقاً لقانون العمل الجديد، وذلك بعد موافقة مجلس الشيوخ على عدد من مواد هذا القانون المتعلقة بالجزاءات التي يتم توقيعها على العامل.

 

اقرأ أيضًا:-
مواد قانون العمل الجديد التى تحمى أجور العاملين بالقطاع الخاص
 

 ويشترط في الفعل الذي تجوز مساءلة العامل عنه تأديبيًا، أن يكون ذا صلة بالعمل، وتحدد لائحة الجزاءات، المخالفات والجزاءات المقررة لها، وفقاً لما هو منصوص عليه في المادة (116) من هذا القانون، وبما يحقق تناسب الجزاء مع المخالفة، ولا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل بعد مضي ثلاثين يوما، من تاريخ الانتهاء من التحقيق في المخالفة.

وتستعرض "بوابة الوفد"، للقارىء، من خلال التقرير التالي، الجزاءات التأديبية التي تقع على العامل حال مخالفته لالتزاماته تجاه المنشأة.

 

الجزاءات التأديبية على العامل

حدد مشروع قانون العمل الجديد،

الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العامل، وفقًا للوائح تنظيم العمل والجزاءات في المنشأة والتي جاءت كالتالي:

 

1- الإنذار الكتابي.

 

2- الخصم من الأجر الأساسي.

 

3- تأجيل موعد استحقاق العلاوة السنوية لمدة لا تجاوز ثلاثة أشهر.

 

4- الحرمان من جزء من العلاوة السنوية، بما لا يجاوز نصفها.

 

5- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنة.

 

6- خفض الأجر الأساسي بمقدار علاوة على الأكثر.

 

7- الخفض إلى وظيفة في الدرجة الأدنى مباشرة، دون تخفيض الأجر.

 

8- الفصل من الخدمة وفقًا لأحكام هذا القانون.

 

طالع المزيد من الأخبار عبر موقع alwafd.news